女性就業(yè)歧視一直存在，2016年二孩全面放開后，用人單位竟然出懷孕條例，明確規(guī)定員工幾年內(nèi)不得結(jié)婚懷孕。那么用人單位的這種做法違反了哪些法律規(guī)定？為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況？

針對(duì)“全面兩孩”政策放開后一些地方出現(xiàn)的婦女就業(yè)受歧視問(wèn)題，國(guó)家衛(wèi)計(jì)委主任李斌表示，今年將制定和完善保障婦女合法權(quán)益的配套措施，保障婦女就業(yè)、休假權(quán)利，堅(jiān)決反對(duì)在婦女就業(yè)問(wèn)題上的歧視。

對(duì)于不少女職工來(lái)說(shuō)，“三期”困境是難以回避的尷尬。所謂三期，即孕期、產(chǎn)期和哺乳期，處于“三期”中的女職工，本應(yīng)獲得最全面的呵護(hù)，但她們中的一些人卻被用人單位粗暴辭退。生一個(gè)孩子就這樣，生兩個(gè)孩子豈不更擔(dān)心?這也是為什么一些家庭在放開二孩后“想生卻生不起”的原因之一，李斌在昨天的記者會(huì)上也坦承，調(diào)查發(fā)現(xiàn)一些家庭不愿意生育二孩的一個(gè)顧慮是擔(dān)心影響婦女就業(yè)。

女職工先兆流產(chǎn)請(qǐng)病假，被公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同

在上海，最近就發(fā)生了這樣一件事：某公司女職工先兆流產(chǎn)請(qǐng)病假，被公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同，這名女職工將公司告上法庭，雖然勝訴，卻沒能與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系——其所在崗位已由他人替代。流產(chǎn)休假如此，產(chǎn)假不更是如此?對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)，生兒育女是她們的權(quán)利，生育后返崗工作是她們的權(quán)益，二者都受法律保護(hù)，為何在一些企業(yè)卻不可兼得?

如何維護(hù)女性的權(quán)益

生育不該成為女性的職場(chǎng)“攔路虎”。那么，如何維護(hù)女性的權(quán)益呢?一方面，當(dāng)權(quán)益受損時(shí)，女職工當(dāng)然要拿起法律武器，忍氣吞聲換不來(lái)尊嚴(yán)也保不住工作。另一方面，也是更重要的方面，監(jiān)管部門應(yīng)及時(shí)出手。其實(shí)，保障女性的就業(yè)權(quán)，并不缺少法律，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》都有詳細(xì)規(guī)定，關(guān)鍵是如何落實(shí)。監(jiān)管到位，法律才能長(zhǎng)出“牙齒”，那些不守法的企業(yè)才會(huì)害怕。女員工不敢生的顧慮，也才會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)不敢辭的顧慮。

據(jù)調(diào)查，一些用人單位在“坑?jì)尅边@件事上可謂費(fèi)盡心機(jī)。比如，與女青年簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，明確規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚懷孕;要求女職工懷孕前通知用人單位，經(jīng)同意后再“排隊(duì)”生育;孕期仍經(jīng)常安排出差、加班。

這些規(guī)定，表面上維護(hù)了企業(yè)利益，卻在實(shí)質(zhì)上形成了一種冰冷的企業(yè)文化。缺乏人文關(guān)懷，無(wú)視法律規(guī)定，不尊重女性，最終無(wú)論男員工還是女員工都只會(huì)給出差評(píng)。如此，豈不短視?

常有人說(shuō)，企業(yè)也有苦衷，當(dāng)前用人成本過(guò)高，為壓縮沉重開支不得不辭退孕產(chǎn)婦。這種觀點(diǎn)看似有理，實(shí)則經(jīng)不起推敲，辦企業(yè)都會(huì)考慮成本，但更要遵守法律法規(guī)。企業(yè)固然需要減負(fù)，但方法有很多，唯獨(dú)不能傷害職工權(quán)益。以傷害女員工的方式減負(fù)，這樣的企業(yè)能行之久遠(yuǎn)嗎?難說(shuō)。