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應(yīng)該如何來確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)：
勞動(dòng)關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，由人員進(jìn)行調(diào)查取證，對(duì)企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)法、的事實(shí)進(jìn)行監(jiān)察取證并進(jìn)行處罰。
根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
以上就是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的解答，希望可以對(duì)您的疑問有所幫助，更多關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系方面的法律問題，歡迎您咨詢我們律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，我們的律師會(huì)幫助您解答疑問。
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