如果是因工作原因打架受傷的，一般認(rèn)定為工傷，可以找工廠賠償;

如果是和工作無(wú)關(guān)的原因打架受傷的，一般不能要求工廠賠償。

首先我們來(lái)看看工傷認(rèn)定的情形：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

臨時(shí)工發(fā)生工傷后怎么做?

1、工廠知道臨時(shí)工因工作原因打架受傷的，在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，或者被鑒定為職業(yè)病1年內(nèi)到社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交相關(guān)申請(qǐng)材料。

2、受傷的臨時(shí)工到醫(yī)院進(jìn)行治療，緊急情況的先到就近醫(yī)院急救，之后轉(zhuǎn)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)院進(jìn)行治療。

3、工傷的臨時(shí)工進(jìn)行工傷康復(fù)，工傷康復(fù)的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。

4、臨時(shí)工發(fā)生工傷，并且經(jīng)過(guò)治療后，等到傷情相對(duì)穩(wěn)定后，發(fā)現(xiàn)存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，要到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提交工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的資料。

5、工傷的臨時(shí)工受到事故傷害，被認(rèn)定為工傷的，按照規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

臨時(shí)工受工傷怎么賠償

1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、根據(jù)上述《解釋》第十七條規(guī)定，受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。致殘或者死亡的，還應(yīng)支付其他相應(yīng)費(fèi)用。

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