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寧波
勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同時如何認定勞動關(guān)系
未簽訂書面勞動合同時，如何認定勞動關(guān)系
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理并從事有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。其中(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
3、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定情形的，應與勞動者補簽勞動合同，合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應按勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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