用人單位提出，是雙方協(xié)商一致解除所以不用支付，那么這一觀(guān)點(diǎn)顯然沒(méi)有法律依據(jù)。事實(shí)上法律規(guī)定雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，只要是由用人單位提出解除的而勞動(dòng)者同意的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不得超過(guò)十二月的工資，也就是說(shuō)勞動(dòng)者工齡超過(guò)十二年的可以只支付十二月工資。

事實(shí)上臨時(shí)工這個(gè)概念至少已經(jīng)被廢止了十年，也就從《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布生效之日起，勞動(dòng)者的身份再也沒(méi)有區(qū)別，權(quán)利義務(wù)都是一致的，都是勞動(dòng)者，應(yīng)獲得平等的待遇。

臨臨時(shí)工合同到期能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般指以下幾種解除勞動(dòng)合同的情況：

1、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

2、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)，用人單位提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的;

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議時(shí)，用人單位提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的;

5、用人單位瀕于破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，用人單位提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。