仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。本案中,姚某與原公司的勞動(dòng)合同已于2010年3月30日終止,勞動(dòng)合同終止后姚某即離開了公司,在此后的時(shí)間里沒有為原公司履行任何勞動(dòng)義務(wù),不能認(rèn)定姚某與原公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,況且他也已到另一家公司工作,因此,他要求原公司補(bǔ)發(fā)生活費(fèi)和補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求不能成立。仲裁委遂裁決,對(duì)姚某的仲裁請(qǐng)求不予支持。
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