錄用條件是用人單位確定所要聘用的勞動(dòng)者的最終條件，符合錄用條件的，在試用期滿時(shí)予以轉(zhuǎn)正。實(shí)踐中，不少人常?；煜浻脳l件與招工條件，招工條件僅僅是用人單位在招聘時(shí)選擇候選人的最基本資格要求。招工條件的撰寫應(yīng)當(dāng)相對(duì)簡(jiǎn)單，以吸引更多的求職者來(lái)應(yīng)聘，而錄用條件則應(yīng)盡量嚴(yán)密、完善，要更具可操作性。

不符合錄用條件作為試用期解除的實(shí)體條件，因此，錄用條件設(shè)定的重要性不言而喻。

首先，對(duì)勞動(dòng)者而言，錄用條件是其開始工作的行為準(zhǔn)則，設(shè)定了錄用條件就相當(dāng)于為勞動(dòng)者設(shè)定了一個(gè)目標(biāo)指向，其一切行為表現(xiàn)均將圍繞這一目標(biāo)指向而展開;

其次，對(duì)用人單位而言，對(duì)員工進(jìn)行試用期考核評(píng)估也要圍繞事先設(shè)定好的錄用條件進(jìn)行，通過(guò)試用期評(píng)估確定新進(jìn)員工是否符合錄用條件，對(duì)于符合錄用條件的予以轉(zhuǎn)正，對(duì)不符合錄用條件的可以立即與其解除勞動(dòng)合同而不需要提前通知;

最后，對(duì)司法機(jī)關(guān)而言，錄用條件則是他們判定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否合法的重要依據(jù)。

如何設(shè)定企業(yè)錄用條件

錄用條件的設(shè)定是試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵，如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那么應(yīng)事先規(guī)定明確的錄用條件，而且要讓勞動(dòng)者知曉。那么錄用條件具體如何設(shè)定呢?

錄用條件的設(shè)定可以從共性與個(gè)性兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行。所謂“共性”，即所有的員工都應(yīng)當(dāng)具備的基本條件，比如誠(chéng)實(shí)守信，比如不負(fù)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等等，共性的錄用條件可以通過(guò)規(guī)章制度進(jìn)行明確。所謂“個(gè)性”，即每個(gè)崗位自身所需的特殊要求，比如學(xué)歷要求、資質(zhì)要求、技能要求等。筆者認(rèn)為，個(gè)性的錄用條件可以雙方單獨(dú)簽訂的錄用條件協(xié)議的方式加以明確。

可以看出，錄用條件不僅是對(duì)公司有用，而且對(duì)于司法機(jī)關(guān)而言，還是可以判斷單位和個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。所以企業(yè)要設(shè)定錄用條件。希望這些內(nèi)容可以幫到您。如果您的問(wèn)題比較復(fù)雜，我們律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您前來(lái)進(jìn)行法律咨詢。