如果用人單位在招聘(工)廣告或簡章中沒有就單位基本情況進(jìn)行介紹，應(yīng)當(dāng)在面試過程中如實(shí)告知勞動者本單位基本情況。如勞動者有要求，還應(yīng)當(dāng)詳細(xì)說明勞功者需要了解的其他基本情況，如一些勞動者對工作地點(diǎn)可能有特別要求，如是否離家近等，這些都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知，避免勞動者在不知情情況下簽訂合同、事后又反悔的情況發(fā)生，提高招聘工作效率。而且，要做好招聘過程中的證據(jù)保存工作，特別是用人單位履行告知義務(wù)情況的記錄。要注意的是，用人單位是主動告知，勞動者是如實(shí)說明，兩者義務(wù)不同，也就是說用人單位不管勞動者有沒有提出，都應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行告知;而勞動者則是被動的告知，即根據(jù)用人單位的提示作出如實(shí)說明即可，而且勞動者如實(shí)說明的是與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，與勞動合同無關(guān)的情況，勞動者有權(quán)拒絕回答。但用人單位則沒有拒絕告知的權(quán)利，一些用人單位在回答勞動者應(yīng)聘時提出的一些問題時只是簡單地對勞動者說：如果你被聘用的話，這些情況自然就知道了。這種做法容易引發(fā)爭議。

同時，根據(jù)2008年1月1口起實(shí)施的勞動和社會保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位在招聘過程中不得在招聘廣告或簡章中出現(xiàn)“月薪面議”等字眼，這是用人單位制作招聘廣告或招聘簡章時必須注意的問題，用人單位要證明履行告知義務(wù)，一般可以采用兩種形式：

1.通過招聘登記表或人職登記表等形式加以確認(rèn)：如入職登記表中聲明：公司已經(jīng)告知本人：工作內(nèi)容工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬及其他情況，由員工簽名確認(rèn);

2.在勞動合同中聲明;由員工在勞動合同中作出聲明：本人保證提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)，如有虛假，公司可立即解除勞動合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。