非全日制用工的法律特征是什么

一、非全日制用工中勞動(dòng)者的工資形式采用的是以小時(shí)為計(jì)算單位的計(jì)時(shí)工資制

按照我國(guó)關(guān)于工資(薪酬)的相關(guān)規(guī)定看，我國(guó)工資形式主要有兩種，一是計(jì)件工資制度，二是計(jì)時(shí)工資制度。計(jì)件工資制度是用工方預(yù)先規(guī)定計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)者工資的一種制度。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算工資，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果或工作量來(lái)計(jì)算工資。計(jì)時(shí)工資制度是指按照勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工資的一種制度。這種工資形式主要用工時(shí)(工作時(shí)間)來(lái)計(jì)算工資，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)主要有以小時(shí)為單位、以日為單位、以周為單位和以月為單位四種。

二、勞動(dòng)者在同一用工單位每日或每周累計(jì)工作時(shí)間短

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過(guò)程中，一方面就業(yè)形式嚴(yán)峻，另一方面新的服務(wù)領(lǐng)域大量出現(xiàn)短時(shí)用工需求，為了促進(jìn)靈活就業(yè)，法律設(shè)立了非全日制用工制度。此種用工形式下勞動(dòng)者就可以與多個(gè)用工單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系或與其他個(gè)人發(fā)生雇傭關(guān)系，解決勞動(dòng)者的就業(yè)和收入問(wèn)題的同時(shí)滿足用工主體用工的需求。勞動(dòng)者與用工單位原則保持一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的原則規(guī)定，但勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工作了定義后已經(jīng)突破該原則，即非全日制用工中的勞動(dòng)者可以與數(shù)個(gè)用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系。從勞動(dòng)合同法第六十八條的規(guī)定可以看出，因?yàn)閯趧?dòng)者在一家用工單位實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間短，即勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)，故勞動(dòng)者可以利用其余的時(shí)間參與其他社會(huì)勞動(dòng)，建立其他勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系，體現(xiàn)其價(jià)值，從而做到靈活就業(yè)。如果勞動(dòng)者在同一家用工單位每天或每周實(shí)際工作時(shí)間超出法律對(duì)非全日制用工工作時(shí)間的規(guī)定，那么該勞動(dòng)者與用工單位的關(guān)系則有可能不是非全日制用工關(guān)系。

三、非全日制用工中發(fā)放勞動(dòng)者的薪酬已含相關(guān)費(fèi)用

按照勞社部發(fā)[2003]12號(hào)文件中關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定，全日制用工形式中發(fā)放勞動(dòng)者的薪酬由工資、福利、保險(xiǎn)費(fèi)等系列單獨(dú)費(fèi)用項(xiàng)目組成，以上費(fèi)用單獨(dú)或合并計(jì)發(fā)。非全日制用工形式中勞動(dòng)者獲取的薪酬則采取包干制，即非全日制用工中用工主體發(fā)放勞動(dòng)者的薪酬已經(jīng)包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等系列費(fèi)用。故，實(shí)務(wù)中從用工主體對(duì)勞動(dòng)者計(jì)發(fā)薪酬的結(jié)構(gòu)分析可以對(duì)非全日制用工和全日制用工予以區(qū)別。

四、非全日制用工中勞動(dòng)關(guān)系的終止具有隨時(shí)性

非全日制用工中勞動(dòng)關(guān)系終止隨時(shí)性是指合同一方在不影響合同履行前提下通知對(duì)方即可解除雙方的勞動(dòng)合同。如果簽訂的書面勞動(dòng)合同中約定提出終止勞動(dòng)關(guān)系一方必須提前數(shù)日以書面形式通知對(duì)方，這一約定是不符合非全日制用工中勞動(dòng)關(guān)系終止隨時(shí)性原則的，雙方的關(guān)系則有可能不是非全日制用工關(guān)系。如果雙方的用工關(guān)系實(shí)為非全日制用工合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致約定提出終止勞動(dòng)關(guān)系一方必須提前數(shù)日以書面形式通知對(duì)方也不違反法律之規(guī)定，該約定內(nèi)容對(duì)雙方應(yīng)具有法律效力。

五、非全日制用工中計(jì)發(fā)工資日期較為特殊

勞社部發(fā)[2003]12號(hào)曾經(jīng)規(guī)定非全日制用工中對(duì)勞動(dòng)者薪酬的結(jié)算以小時(shí)、日、周、月為單位結(jié)算。勞動(dòng)合同法頒布后對(duì)非全日制用工中勞動(dòng)者薪酬的結(jié)算單位重新作出了規(guī)定。從《勞動(dòng)合同法》第72條2款規(guī)定看，非全日制用工中勞動(dòng)者薪酬的結(jié)算應(yīng)按照小時(shí)、日、周為結(jié)算單位，而不能按月更不能按年作為計(jì)發(fā)單位。如果勞動(dòng)者與用工單位簽訂的非全日制勞動(dòng)合同約定薪酬按月支付首先是對(duì)勞動(dòng)者獲取報(bào)酬權(quán)利的侵害，另外則有可能假借非全日制用工之名規(guī)避全日制用工形式中用工單位的法定義務(wù)。

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