離職員工轉(zhuǎn)勞動關(guān)系要什么證件材料

現(xiàn)在已經(jīng)沒有什么轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系手續(xù)了，和單位解除了勞動關(guān)系，單位直接給你出具一個解除勞動關(guān)系書，你找到另外一個單位時，有的要求把這個解除關(guān)系書給他們(但是絕大多數(shù)都不要)。如果不跨省，社保關(guān)系到了新單位也就自動接續(xù)，不需要個人去辦什么。

勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移并不需要什么手續(xù)，只要員工和原單位解除勞動關(guān)系，之后和新單位建立勞動關(guān)系即可。但是需要注意的是新單位可能要求員工提供離職證明。是需要原單位開具的。

依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

員工離職辦理的流程及提供的相關(guān)證件：

一、離職管理

派遣員工因病或因事辭職時應(yīng)提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。

1、離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù);

2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方;

3、如本單位提出提前解除勞動關(guān)系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。

二、離職程序

1、員工辭職

(1)試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資;

(2)正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

三、轉(zhuǎn)出人事關(guān)系

1、轉(zhuǎn)出人事檔案、集體戶口、黨組織關(guān)系、工會組織關(guān)系。

2、轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金。

四、關(guān)于社保手續(xù)

由員工持《養(yǎng)老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費(fèi)手續(xù)，凡是未達(dá)到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

綜上所述，在離職轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系時，我們一般不需要準(zhǔn)備材料，如果有必要，需要原單位一份出具一份解除勞動關(guān)系書即可。以上內(nèi)容由律霸網(wǎng)為您整理所得，如果您有相關(guān)情況或者有相關(guān)疑惑，律霸網(wǎng)也提供律師在線服務(wù)，歡迎您進(jìn)行咨詢。