勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司的處理方式
子公司屬于獨(dú)立法人,有兩種方案:
1、原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工齡清零后,再入職子公司;
2、與母公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),與子公司簽訂新的勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始時(shí)間即為原公司的勞動(dòng)開(kāi)始時(shí)間,或者在新簽訂的合同中,明確注明把原公司的工齡合并計(jì)算為子公司的工齡等具體條款,以免被公司忽悠。若員工不愿意到新公司,則原公司可和員工協(xié)商解約,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工在集團(tuán)公司下屬不同法人之間調(diào)轉(zhuǎn)的,如果都是通過(guò)勞動(dòng)合同的方式,即原單位解除或終止合同,新單位重新簽訂勞動(dòng)合同,那么在兩個(gè)單位的工作年限是不連續(xù)計(jì)算的;如果在原單位的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有終止,而是通過(guò)集團(tuán)調(diào)動(dòng)的方式,由一個(gè)單位到另一個(gè)單位工作的,那么工作年限需要連續(xù)計(jì)算;
相關(guān)知識(shí):轉(zhuǎn)移到子公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
不同法人之間員工的調(diào)動(dòng)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,取決于雙方的協(xié)商,以及不同法人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)。
1、若員工同意調(diào)動(dòng),且調(diào)入單位愿意承繼原單位的工作年限,那么就無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,直接在新合同中約定工作年限連續(xù)計(jì)算就可以;
2、若新單位不愿意承繼原單位的工作年限,那么需要根據(jù)勞動(dòng)合同支付終止或解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,然后再新單位重新簽訂勞動(dòng)合同。
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