在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未滿十六周歲能否確認勞動關(guān)系
16周歲是未成年人，用工單位不得使用未成年人工作，這是法律早已明文規(guī)定的，你公司不管什么原因，都不得錄用16周歲以下的未成年人，否則，涉嫌違反《勞動法》等相關(guān)法律，依法會被查處的。
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務關(guān)系。
用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。
相關(guān)知識：
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執(zhí)行。
第八十四條因簽定集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。
對于你提出的“未滿十六周歲能否確認勞動關(guān)系”問題，未滿16周歲的肯定是不能確認勞動關(guān)系的，根本就不能進行聘用的，所以也不能簽訂勞動合同，當然就沒有勞動關(guān)系存在的，這種只有去一些小店鋪打工。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
勞動法辭退孕婦賠償標準是什么
2021-02-02《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)鍵點解讀
2021-03-22彩禮怎么規(guī)定
2021-02-21行政機關(guān)行政復議范圍
2021-02-12侵犯商業(yè)秘密罪處罰怎么規(guī)定
2020-12-01假冒注冊商標罪的立案標準
2020-11-11交通事故后起訴保險公司時效是多久
2021-01-29摘路邊芒果被行拘,民警攝影等候疑釣魚執(zhí)法
2020-12-08探望權(quán)如何中止
2020-11-20海商海事能否簡易程序
2021-03-16商標侵權(quán)是否必須要物證
2021-02-19可以同時約定仲裁和訴訟嗎
2020-11-09家庭暴力援助方式
2020-12-30產(chǎn)品怎么簽訂免責合同
2021-01-04農(nóng)村宅基地使用權(quán)糾紛案例及分析
2021-03-13租房中介費怎么收,每個地方的規(guī)定是什么
2020-12-22房屋產(chǎn)權(quán)到期該如何
2020-12-21新員工入職破冰培訓怎么做
2021-02-06保險合同解除的特征是怎樣的
2020-11-20怎樣確定保險責任與保險事故
2021-01-09