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勞動關(guān)系解除時(shí)間節(jié)點(diǎn)如何判定

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 943人看過

勞動關(guān)系解除時(shí)間節(jié)點(diǎn)如何判定?

依據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定,有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成的事實(shí)勞動關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動者協(xié)商合同期限、辦理續(xù)訂手續(xù),由此給勞動者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

依上述規(guī)定,勞動者與用人單位勞動合同期滿或簽訂解除勞動合同的協(xié)議后,因單位業(yè)務(wù)繁忙,雙方未及時(shí)辦理離職手續(xù),勞動者繼續(xù)在單位工作的,應(yīng)視為當(dāng)事雙方續(xù)訂了勞動合同。

依據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第15條規(guī)定:“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù),終止、解除勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)和失業(yè)登記,求職登記的憑證?!币虼?,勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)履行一定的法律手續(xù),在解除合同的法定手續(xù)未履行或未履行完畢前,勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系依然有效存在,在此間發(fā)生工傷、生病或其他意外,除非勞動者有《勞動法》25條規(guī)定的嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的以及被依法追究刑事責(zé)任等情況外,用人單位仍然要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,不得解除勞動合同。

因此,勞動關(guān)系解除的時(shí)間節(jié)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是辦理完離職手續(xù),即用人單位出具離職證明為標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)臨時(shí)工繳費(fèi)年限如何計(jì)算?

原臨時(shí)工轉(zhuǎn)招為原固定職工的,其轉(zhuǎn)招為固定工以前符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定后視同繳費(fèi)年限。

原臨時(shí)工轉(zhuǎn)招為勞動合同制職工的,其最后一次從事臨時(shí)工的時(shí)間按以下規(guī)定辦理:原臨時(shí)工從1990年3月開始按省政府第47號令規(guī)定按時(shí)繳費(fèi)(各市以貫徹省政府47號令發(fā)文時(shí)間為準(zhǔn)),1994年底以前經(jīng)原勞動部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)招為勞動合同制職工,其1990年2月底以前未按省政府冀政【1986】148號文件規(guī)定發(fā)給一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金,1990年2月底以前從事臨時(shí)工的時(shí)間,經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定后視同繳費(fèi)年限。已經(jīng)發(fā)給養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金的,不再視同繳費(fèi)年限。

原臨時(shí)工1995年1月以后轉(zhuǎn)招為勞動合同制職工并開始繳費(fèi)或至今未轉(zhuǎn)為勞動合同制職工且從1990年3月開始繳費(fèi)的,只計(jì)算實(shí)際繳費(fèi)年限。如本人自愿,可從最后一次從事臨時(shí)工作時(shí)開始補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),其中1986年9月底以前工作的臨時(shí)工,從1986年10月1日起開始補(bǔ)繳,補(bǔ)繳后,1986年9月以前從事臨時(shí)工的時(shí)間經(jīng)勞動保障行政部門審定后視同繳費(fèi)年限。

原國有、集體企業(yè)固定職工,因企業(yè)改制、破產(chǎn)、倒閉而失業(yè)且未參保人員,在未達(dá)到法定退休年齡或領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡前要求參保,且建立個(gè)人賬戶后連續(xù)繳費(fèi)滿5年以上的,經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定,其原在國有、集體企業(yè)工作的連續(xù)工齡可視同繳費(fèi)年限。到達(dá)國家法定退休年齡建立個(gè)人賬戶后連續(xù)繳費(fèi)不滿5年的,可順延繳費(fèi)。

在計(jì)算視同繳費(fèi)年限時(shí),如當(dāng)月15號以前參加工作的,按整月計(jì)算,如16號以后參加工作的,按0.5個(gè)月計(jì)算。實(shí)際繳費(fèi)年限按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算。

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