法院判勞動關(guān)系成立的條件是什么?
一、雙方簽訂一份書面的勞務(wù)合同,約定自然人提供勞務(wù)的內(nèi)容、期限、勞務(wù)費(fèi)用的發(fā)放、違約責(zé)任等合同條款,尤其要特別約定雙方之間是平等主體之間的民事法律關(guān)系,雙方之間并非勞動關(guān)系,自然人一方不得以雙方存在勞動關(guān)系為由,提出與勞動關(guān)系相關(guān)的主張。
二、在勞務(wù)合同中盡管不要出現(xiàn)要求自然人一方遵守勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的表述,因?yàn)榧热皇瞧降戎黧w的勞務(wù)關(guān)系,那么勞務(wù)使用的單位一方,是沒有權(quán)利要求作為提供勞務(wù)的自然人一方,遵守其制作的勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度。如有相同或者類似的約定,在實(shí)務(wù)中極易被認(rèn)定為雙方之是存在隸屬關(guān)系,相互之間有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,近而被認(rèn)定為勞動關(guān)系。
三、自然人因提供勞務(wù)所收取的款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)費(fèi)用,而不是工資、獎金、津貼等勞動報(bào)酬。
勞動合同期限可以分為三類
(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。
(2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動合同即終止。
對法院判勞動關(guān)系的結(jié)果不太滿意認(rèn)為侵犯了個(gè)人損失,可以來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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暨南大學(xué)法律碩士,深耕法律服務(wù)15年 廣州市司法局調(diào)解專家?guī)鞂<? 廣州市律師協(xié)會第九屆民事法律委員會委員及2019年優(yōu)秀委員 法學(xué)功底深厚,熟悉民商事領(lǐng)域,沉穩(wěn)干練,誠實(shí)守信,勤勉敬業(yè)。熟悉廣東人文社會環(huán)境,熟悉法院等政府部門辦事流程,具有良好團(tuán)隊(duì)意識。風(fēng)險(xiǎn)防范意識強(qiáng),邏輯思維慎密,較強(qiáng)分析能力和總結(jié)能力。 具有IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和醫(yī)療背景,在婚姻家事、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)、公司股權(quán)、企業(yè)顧問、經(jīng)濟(jì)合同、互聯(lián)網(wǎng)等民商法律服務(wù)方面有豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
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