不存在臨時(shí)工合同。目前法律范圍定義三種用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任務(wù)的合同。半年合同到期后續(xù)簽是很正常的要求，當(dāng)然你們雙方約定半年一簽的也可以，連續(xù)到第三份合同你可以提出要求簽訂無(wú)固定期限合同的。

臨時(shí)用工

是指按照國(guó)企固有的管理模式及固有的思維方式，企業(yè)臨時(shí)用工是不可取的，因?yàn)閲?guó)企本身已經(jīng)存在冗員問(wèn)題。

臨時(shí)工的說(shuō)法源自于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一般不享受企業(yè)固定工的相關(guān)待遇?！秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施后，企業(yè)用工全面推行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)開始由勞動(dòng)合同調(diào)整。臨時(shí)工的說(shuō)法逐漸淡出人們視線?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限有三種，一種是無(wú)固定期限，一種為有固定期限，還有一種為以完成一定工作為期限。有固定期限的勞動(dòng)合同可以是幾個(gè)月，也可以是十幾年。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同亦可能是針對(duì)臨時(shí)性的、無(wú)法確定結(jié)束時(shí)間的工作任務(wù)而設(shè)定。由此可見(jiàn)，目前企業(yè)用工是臨時(shí)性還是長(zhǎng)期性，并不能作為判斷雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。而勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)發(fā)方有計(jì)時(shí)制的，也有計(jì)件制的。除了規(guī)定勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)后，用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資水平外，法律很少有對(duì)企業(yè)如何約定報(bào)酬的強(qiáng)制性規(guī)定。僅以雙方約定的是日薪來(lái)否定勞動(dòng)關(guān)系亦無(wú)依據(jù)。

對(duì)于你提出的“臨時(shí)用工協(xié)議最長(zhǎng)期限”問(wèn)題，臨時(shí)用工沒(méi)有合同所以說(shuō)也就沒(méi)有用工的最長(zhǎng)期限的限制了，只要是有需要的就可以找臨時(shí)工人來(lái)進(jìn)行完成任務(wù)的，這個(gè)是必須要付清工資的，要是沒(méi)有工資的話可以進(jìn)行起訴的。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。