當(dāng)前司法實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受傷的情況，當(dāng)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷時(shí)，往往提交不出其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，特別是在未簽訂書面勞動(dòng)合同而存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形下更是如此。此時(shí)用人單位為逃避承擔(dān)賠償責(zé)任往往又否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，而在勞動(dòng)關(guān)系未確定的情況下，勞動(dòng)保障部門不予受理工傷認(rèn)定，而是告知?jiǎng)趧?dòng)者先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁確認(rèn)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委作出仲裁裁決后，如果雙方當(dāng)事人有一方或雙方不服裁決而向法院起訴，那么法院是否受理該類案件在實(shí)務(wù)中存在很大分歧。

有觀點(diǎn)認(rèn)為，在工傷認(rèn)定中如需確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系的案件法院不應(yīng)受理，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政部門(即工傷認(rèn)定部門)在工傷認(rèn)定中解決，即確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在屬于勞動(dòng)保障行政部門的附屬職權(quán)。有觀點(diǎn)則認(rèn)為，當(dāng)事人要求確認(rèn)工傷認(rèn)定中是否存在勞動(dòng)關(guān)系的案件在勞動(dòng)仲裁受理后，如當(dāng)事人不服裁決向法院起訴的，法院應(yīng)當(dāng)受理，此屬于確認(rèn)立訴。

勞動(dòng)關(guān)系(勞動(dòng)者和用人單位建立的關(guān)系)

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系?

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。

區(qū)分：

1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付，而無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。