給用人單位帶來(lái)的后果

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)因此帶來(lái)的不利法律后果?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

如果原單位合同沒(méi)解除，不能與新單位簽訂勞動(dòng)合同，社保也只能由原單位繳納。

勞動(dòng)者辭職不解除勞動(dòng)合同的后果

(一)用人單位可能以此為理由克扣工資;

(二)社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明，無(wú)相關(guān)證件可能無(wú)法辦理;

(三)住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒(méi)有離職證明;

(四)如果不解除合同，會(huì)影響你再就業(yè)，沒(méi)有原單位的離職證明下一家公司可能不會(huì)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)榭赡軙?huì)給新單位帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些?

1、用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)解除自己不知道會(huì)有哪些影響或是危害等，應(yīng)該要在線咨詢律霸網(wǎng)律師提供好的意見。