按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，用人單位不能因勞動(dòng)合同期滿而終止與傷殘職工的勞動(dòng)關(guān)系。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。可見(jiàn)，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，如果勞動(dòng)合同期滿則可依法終止勞動(dòng)關(guān)系。

職工在工作中受傷被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成九級(jí)傷殘，僅屬于部分喪失勞動(dòng)能力。他與公司簽訂的勞動(dòng)合同期滿，公司可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同。但是，公司在勞動(dòng)合同終止后應(yīng)依法給予職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工不能以受工傷為由，要求保留勞動(dòng)關(guān)系或者續(xù)簽勞動(dòng)合同。職工如果認(rèn)為公司的做法不當(dāng)，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算

工傷職工鑒定為九級(jí)傷殘，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，按按本人遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)算的。正常情況下，與本人實(shí)際工資收入應(yīng)當(dāng)基本相同，低于本人實(shí)際工資收入，是因?yàn)橛萌藛挝粸榱松倮U費(fèi)，少報(bào)了繳費(fèi)工資所致，依法應(yīng)當(dāng)由用人單位補(bǔ)足差額。

按《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，用人單位與工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)去兩年，申請(qǐng)仲裁因?yàn)槌^(guò)時(shí)效不能獲得法律支持。

1.基本原則

勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則;保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則;勞動(dòng)力資源合理配置原則。

2.勞動(dòng)是公民的權(quán)利

每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權(quán)利：

(1)對(duì)公民來(lái)說(shuō)意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán);

(2)有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位;

(3)有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著平等地錄用符合條件的職工，加強(qiáng)提供失業(yè)保險(xiǎn)，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障。

3.勞動(dòng)是公民的義務(wù)

這是勞動(dòng)尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實(shí)和社會(huì)主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求。

4.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則

(1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動(dòng)者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益;

(2)平等保護(hù)：全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)，各類(lèi)勞動(dòng)者的平等保護(hù)，特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù);

(3)全面保護(hù)：勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi);

(4)基本保護(hù)：對(duì)勞動(dòng)者的最低限度保護(hù)，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。

5.勞動(dòng)力資源合理配置原則

(1)雙重價(jià)值取向：配置是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是能否兼顧效率和公平的雙重價(jià)值取向，勞動(dòng)法的任務(wù)在于，對(duì)勞動(dòng)力資源的宏觀配置和微觀配置進(jìn)行規(guī)范;

(2)勞動(dòng)力資源宏觀配置：即社會(huì)勞動(dòng)力在全社會(huì)范圍內(nèi)各個(gè)用人單位之間的配置;

(3)勞動(dòng)力資源的微觀配置：處理好勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)效率的關(guān)系。

對(duì)于你提出的“職工九級(jí)傷殘保留勞動(dòng)關(guān)系可以嗎”問(wèn)題，律霸網(wǎng)小編已經(jīng)整理出來(lái)了，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，用人單位不能因勞動(dòng)合同期滿而終止與傷殘職工的勞動(dòng)關(guān)系，而9級(jí)工傷的解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付補(bǔ)償金，有問(wèn)題歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。