申請(qǐng)工傷確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是必須的嗎
是,勞動(dòng)關(guān)系是用人單位承擔(dān)工傷賠償的前提之一,如果勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者不是因?yàn)榻o用人單位提供勞動(dòng)造成傷害,則不由用人單位賠償。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九條和《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門(mén)在工傷認(rèn)定程序中,具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。
勞動(dòng)關(guān)系是否存在,可以在工傷認(rèn)定程序中直接認(rèn)定。理由為:
第一,《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條授予了勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定權(quán),如果說(shuō)勞動(dòng)保障行政部門(mén)無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn),那么只要用人單位否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系,就都要先行通過(guò)勞動(dòng)仲裁,那么,要求申請(qǐng)工傷認(rèn)定提交勞動(dòng)關(guān)系證明就沒(méi)有意義了。
第二,通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系會(huì)過(guò)于繁雜,不利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的及時(shí)保護(hù)。
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