在現(xiàn)實生活中，我們到企業(yè)公司進行工作，一般是要簽訂勞動合同，這樣的話我們的勞動付出就有了法律的保障。

但是，還有一些人并沒有簽訂勞動合同，但他們依然為企業(yè)公司付出了辛苦的勞動，那么當他們不想在這家企業(yè)公司干了，應(yīng)該怎樣解除這種沒有勞動合同，但是已經(jīng)存在事實的勞動關(guān)系呢?

(一)什么是事實勞動關(guān)系?

①沒有簽訂任何的書面上的合同，只是在口頭上達成了一定的協(xié)議，但是存在勞動事實的一種勞動關(guān)系。

②應(yīng)該簽訂的勞動合同，在入職的時候沒有簽訂，或者是入職的企業(yè)公司耍小手段，根本就沒有提過要簽訂勞動合同這一說法。

③企業(yè)公司之前與其是簽訂過勞動合同的，但是在合同到期了之后，企業(yè)公司卻沒有繼續(xù)與其簽訂勞動合同，但是也沒有將其開除，個人與企業(yè)公司間的勞動關(guān)系還在繼續(xù)，但是卻沒有勞動合同了。

④用其他形式的合同，比如說承包某個員工、租賃某個員工、兼并某個員工等形式的合同，重新劃分了彼此之間的勞動關(guān)系，不再是以勞動合同為依據(jù)。

⑤勞動合同上的一些重要東西缺失，導致整個勞動合同作廢，不算數(shù)了，也就算是沒有效力的合同了，但是個人卻沒有與企業(yè)公司簽訂新的合同。

(二)哪些是事實勞動關(guān)系的特征?

①復雜性

事實勞動關(guān)系所涉及的人群非常的復雜，因為少了勞動合同的保障和篩選，而且造成事實勞動關(guān)系的原因也非常復雜，其人數(shù)也比勞動合同關(guān)系的更加的多。

②特殊性

雖然事實勞動關(guān)系看起來復雜，而且又沒有簽訂相關(guān)的勞動合同，但是其卻并不是非法的，與非法勞動關(guān)系在各個方面還是有著本質(zhì)的區(qū)別的。

③合法性

事實勞動關(guān)系不是非法的，它是有法律依據(jù)，遵照相關(guān)勞動法規(guī)的一種勞動關(guān)系。

④隱蔽性

一般來說，事實勞動關(guān)系不像別的勞動關(guān)系那樣，他們這個群體一般難以引起別人的注意，除非是發(fā)生了爭議，惹來了警察，十分具有隱蔽性。

(三)事實勞動關(guān)系如何解除?

①勞動雙方同意解除勞動關(guān)系

根據(jù)我國《勞動法》第24條中規(guī)定，如果企業(yè)公司能夠與勞動者達成一致意見，全都同意解除勞動關(guān)系的，那么依法事實勞動關(guān)系解除。

②勞動者過失被解雇或者被公司開除

根據(jù)勞動法和行政法規(guī)中的規(guī)定，如果勞動者犯了大錯，給企業(yè)公司造成了很大損失的，企業(yè)公司可以解除與其的勞動關(guān)系，如果是企業(yè)公司單方面解除勞動關(guān)系，而勞動者沒有過錯，那么企業(yè)公司就應(yīng)該給予勞動者一定的賠償。

③勞動者主動提出解除勞動關(guān)系

只要確保勞動者受到了脅迫，人身受到威脅，或者是企業(yè)公司沒有按時支付工資，那么勞動者就可以主動提出解除勞動關(guān)系，而且法律也會認可。

員工解除事實勞動關(guān)系的流程是什么

生活中事實勞動關(guān)系如何解除？

在我國解除事實勞動關(guān)系如何補償