一、勞動關(guān)系的主體對象

1.員工：員工，也稱為農(nóng)民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公人員、教師、社會工作者、中產(chǎn)階級的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。

2.工會：工會是勞動者(雇員)組成的旨在維護(hù)和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會地位等權(quán)益的組織，工會主要通過集體談判方式來代表勞動者(雇員)在就業(yè)組織和整個社會中的權(quán)益。

1)工會的職能與行動方式：工會是員工的集體組織，其主要目的在于維護(hù)員工的合法權(quán)益。工會的職能具體表現(xiàn)為代表職能，經(jīng)濟職能，社會民主職能和服務(wù)職能。工會的行動方式主要有勞動立法、集體談判、直接行為、互?；ブ?、政治行動等。

2)中國的工會和職工代表大會：工會的任務(wù)有：代表和組織職工參與國家社會事務(wù)管理和參加企事業(yè)的民主管理;維護(hù)職工的合法權(quán)益;代表和組織職工實施民主監(jiān)督;協(xié)助政府開展工作，鞏固人民民主專政的政權(quán)與支持企業(yè)行政的經(jīng)營管理;動員和組織職工參加經(jīng)濟建設(shè);教育職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術(shù)素質(zhì)。

工會的職權(quán)主要包括：通過職工大會、職工代表大會等形式，參與民主管理或與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商;代表職工與企業(yè)談判和簽訂集體合同;對勞動合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督;對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督;參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁。職工代表大會是中國勞動者參與企業(yè)民主管理的一種基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

3.雇主也稱雇傭者，是指在一個組織中，使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活動，并向雇員支付工資報酬的法人或自然人。在中國，雇主是一個新的概念，在現(xiàn)行的勞動立法中沒有使用這一概念，而是普遍用“用人單位”。企業(yè)是社會經(jīng)濟的細(xì)胞，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

4.政府：在現(xiàn)代社會中，政府的行為已經(jīng)滲透到社會經(jīng)濟、政治生活的各個方面，政府作為勞動關(guān)系的主體一方，在勞動關(guān)系的運作過程中扮演著重要的角色。具體體現(xiàn)為：

1)作為雇主的政府。

2)作為調(diào)解者、立法者的政府。

3)三方機制中的政府。

所謂三方性原則，是強調(diào)法律不僅要規(guī)定當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)，而且要同時規(guī)定作為第三方的政府的權(quán)利和義務(wù)。三方性原則表明了勞動關(guān)系制度對公共權(quán)力的承認(rèn)。

二、簽訂勞動合同的主體的要求

簽訂勞動合同的用人單位和勞動者，也是勞動合同關(guān)系的主體。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的當(dāng)事人必須具有合法的主體資格。作為用人單位必須是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體，只有這樣的用人單位才有權(quán)簽訂勞動合同。另一方當(dāng)事人勞動者也必須具備一定的資格、條件，最重要的就是達(dá)到法定的就業(yè)年齡，必須是年滿16周歲，國家嚴(yán)禁用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育以及特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障接受義務(wù)教育的權(quán)利，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達(dá)到法定就業(yè)年齡且具有勞動行為能力的人。

三、簽訂勞動合同的條款

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備以下幾方面的條款：

(一)勞動合同期限勞動合同期限是指所簽訂的勞動合同是有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。如果是有固定期限的勞動合同，則應(yīng)約定期限是一年或幾年。臨時勞動合同不超過一年(廣東省規(guī)定)。

(二)工作內(nèi)容工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。

(三)勞動保護(hù)和勞動條件勞動保護(hù)和勞動條件是指在勞動合同中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動安全衛(wèi)生保護(hù)措施。即用人單位保證勞動者完成勞動任務(wù)和勞動過程中安全健康保護(hù)的基本要求。包括勞動場所和設(shè)備、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動防護(hù)用品等。用人單位不僅必須為勞動者提供必須的勞動條件和勞動保護(hù)，而且必須提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護(hù)。

(四)勞動報酬勞動報酬是指用人單位根據(jù)勞動者勞動崗位、技能及工作數(shù)量、質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。包括工資的數(shù)額、支付日期、支付地點等以及其它社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等)待遇。勞動報酬的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也不得低于集體合同中的規(guī)定。

(五)勞動紀(jì)律勞動紀(jì)律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則，它是勞動者的行為規(guī)范。勞動合同的勞動紀(jì)律包括國家法律、行政法規(guī)，用人單位內(nèi)部制定的廠規(guī)、廠紀(jì)、對勞動者的個人紀(jì)律要求等。如上下班制度、工作制度、崗位紀(jì)律、獎勵和懲戒條件等。

(六)勞動合同的終止條件勞動合同的終止條件是指勞動關(guān)系終止的客觀要求，即勞動合同終止的事實理由。勞動合同中約定的勞動合同終止條件，一般是指勞動者和用人單位在國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止的條件以外，協(xié)商確定的勞動合同終止的條件。特別是在簽訂無固定期限勞動合同時，雙方應(yīng)約定勞動合同終止的條件。

(七)違反勞動合同的責(zé)任違反勞動合同的責(zé)任是指在勞動合同履行過程中，當(dāng)事人一方故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能正常履行，給對方造成經(jīng)濟損失時應(yīng)承擔(dān)的法律后果。在勞動合同中約定違反勞動合同的責(zé)任，一般是指國家法律、行政法規(guī)對違約未作明確規(guī)定的內(nèi)容，若法律、行政法規(guī)已有明確規(guī)定的，一方當(dāng)事人違反勞動合同，應(yīng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人在勞動合同中約定違反勞動合同的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的基本精神和原則，公平合理。

以上就是小編整理的相關(guān)內(nèi)容。勞動者在開始為企業(yè)或機構(gòu)工作的時候，一定要簽署勞動關(guān)系合同，這樣可以在發(fā)生糾紛的時候有辦法可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果還有什么問題，歡迎聯(lián)系律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。