一、勞動關(guān)系的確定是工傷認(rèn)定的前提嗎

事實(shí)勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。

案情回顧：孟某于2014年2月到沈陽市某公司應(yīng)聘為裝卸工，當(dāng)年8月工作期間發(fā)生交通事故。該公司出具孟某誤工證明及收入情況證明一份，其上寫明：“茲證明孟某系我單位員工，擔(dān)任裝卸職務(wù)，月收入為人民幣叁仟伍佰元。2014年8月在工作期間發(fā)生交通事故，停發(fā)工資至今，以上內(nèi)容真實(shí)無誤，特此證明?！痹摴居钟诋?dāng)年11月出具誤工證明及收入情況證明，其上寫明：“茲證明孟某系我單位員工，該員工自2014年2月至今在我單位擔(dān)任裝卸工職務(wù)，月平均收入為人民幣叁仟伍佰元。因在道路交通事故中受傷需治療，于2014年8月至今未再上班工作。依據(jù)本單位規(guī)定，扣發(fā)其誤工期間工資。以上內(nèi)容真實(shí)無誤，特此證明。”孟某于2015年2月5日，以要求確認(rèn)該單位與孟某存在勞動關(guān)系為由，向沈河區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁以申請人請求事項(xiàng)不在該委受案范圍為由，向孟某出具了不予受理通知書，孟某起訴至一審法院。一審法院判決雙方存在勞動關(guān)系，該公司不服法院判決，提起上訴，認(rèn)為雙方系勞務(wù)關(guān)系。經(jīng)審判，確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，該公司一次性給付孟某工傷保險(xiǎn)待遇等共計(jì)人民幣6.7萬余元，該款項(xiàng)已交付完畢。

案例解讀：勞動者要求確認(rèn)與單位存在勞動關(guān)系，一般是為了工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、提起工傷保險(xiǎn)待遇訴訟等。本案勞動者孟某要求確認(rèn)勞動關(guān)系的目的，是為了確認(rèn)工傷、進(jìn)行傷殘鑒定、要求工傷賠償。根據(jù)本案用人單位出具的證明及其他事實(shí)，可以基本確定雙方之間存在勞動關(guān)系。本案中用人單位雖然主張雙方是勞務(wù)關(guān)系，但根據(jù)雙方陳述，特別是用人單位提供的“誤工證明”和“收入情況證明”，可發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人雙方均符合勞動法中規(guī)定的用工主體資格，孟某受該用人單位管理，從事用人單位安排有報(bào)酬的勞動，按月領(lǐng)取工資。孟某所提供的勞動是該用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，因此可以確認(rèn)雙方當(dāng)事人存在勞動關(guān)系。

二、勞動關(guān)系怎么認(rèn)定

(一)第一條規(guī)定勞動關(guān)系成立需要同時(shí)具備的情形，即：

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(二)第二條則規(guī)定了認(rèn)定存在勞動關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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