主動勞動關(guān)系解除經(jīng)濟(jì)補償金支付的法律規(guī)定

(1)《勞動法》中未規(guī)定勞動者主動提出解除勞動合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償金。但《經(jīng)濟(jì)補償辦法》中規(guī)定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，分兩種情形：

第一種情形即該辦法第3條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。

第二種情形即該辦法第4條規(guī)定的“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金”。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》第40條對于勞動者按照《勞動法》第32條解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償范圍作了解釋：“勞動者依據(jù)《勞動法》第32條第1項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)珣?yīng)按勞動者的實際工作天數(shù)支付工資”從解釋的另一方面看依據(jù)《勞動法》第32條第2、3項則勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金。另外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《勞動爭議解釋》)均明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可支付賠償金。

我們該如何維護(hù)自己的利益

1、認(rèn)真閱讀《中華人民共和國勞動合同法》，找出與自己情況相符的條款予以重點研究。

2、核對有無簽署勞動合同，及您在職時間。

3、若未簽署勞動合同，那么依據(jù)《勞動合同法》第二章，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。已建立了勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同。

4、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

5、針對未訂立書面合同的情況，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，予以維權(quán)。

一般代理

一般代理主要是指不涉及處分被代理人實體權(quán)利和義務(wù)的訴訟代理行為。比如代理委托人起訴、應(yīng)訴、參加法庭調(diào)查、調(diào)解、開庭，提供有關(guān)證據(jù)和代為陳述以及發(fā)表辯論意見等。

特別代理

特別授權(quán)代理主要是指代理人享有處分委托人實體權(quán)利和義務(wù)的訴訟代理行為。比如代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，代為和解以及提起反訴或上訴等。這些都屬于被代理人的特別授權(quán)的代理行為，其法律后果由授權(quán)委托人承擔(dān)。特別授權(quán)代理律師的權(quán)限更大些。

甲、乙雙方自愿于本合同簽訂之日解除勞動關(guān)系;

甲方同意向乙方支付元作為經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為，乙方同意并認(rèn)可上述經(jīng)濟(jì)補償金額及標(biāo)準(zhǔn)。

由于甲方或乙方(包括甲、乙雙方)原因?qū)е录追皆趧趧雍贤P(guān)系存續(xù)期間未能為乙方支付各種社會保險的，甲方同意按照乙方工作年限，以每年元(大寫)向乙方支付補償款，補償金額共計元(大寫)，乙方同意并認(rèn)可上述補償金額及標(biāo)準(zhǔn)。

本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方之間就勞動關(guān)系相關(guān)事宜，不再存在任何糾紛。乙方就勞動關(guān)系解除及社會保險相關(guān)事宜不得再向甲方主張權(quán)利。

本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

本協(xié)議一式叁份，甲方貳份、乙方壹份。

以上就是律霸網(wǎng)小編對于大集體解除勞動關(guān)系能不能得到補償金的相關(guān)周四hi的具體介紹，我們也了解到對于集體解除來動關(guān)系企業(yè)對于此類問題會相應(yīng)的進(jìn)行處理，所以大家在出入職場的時候，要多多了解這方面的問題，如果還有其他相關(guān)的問題，歡迎大家來詢問。