一、勞動(dòng)關(guān)系案件怎么管轄?

就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者應(yīng)該向哪個(gè)人民法院提起訴訟呢?

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

有人認(rèn)為“當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所作出的仲裁不服，依法向人民法院起訴的，由該勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的人民法院受理”的觀點(diǎn)是不妥的。

首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人為用人單位和勞動(dòng)者，不是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不能以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地作為確定人民法院地域管轄的依據(jù)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》關(guān)于地域管轄所確立的“原告就被告”的規(guī)定，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人住所地的人民法院管轄;又因勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間所具有的特殊勞動(dòng)關(guān)系，用人單位的地址相對(duì)固定，且《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十八條，有“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地居住的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理”的規(guī)定，所以，應(yīng)由用人單位所在地的人民法院管轄較為合適。

其次，與法院的設(shè)置也不同，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)并不按行政層級(jí)一一設(shè)置，且相互之間也無(wú)隸屬關(guān)系，比如有許多市轄區(qū)、縣尚未設(shè)立勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，甚至在某些直轄市只有一個(gè)市級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，而法院卻有兩個(gè)以上中級(jí)人民法院，如果規(guī)定由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地確定案件管轄，將會(huì)導(dǎo)致案件過(guò)度集中于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院，增加中級(jí)人民法院的工作負(fù)擔(dān)，而勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地管轄之外的中級(jí)人民法院卻無(wú)權(quán)管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議，這對(duì)人民法院的工作極為不利。鑒于上述兩點(diǎn)，《解釋》第八條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

二、如何認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系?

可以綜合考慮下列情形，來(lái)認(rèn)定雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系：

(1)勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督;

(2)用人單位是否定期向勞動(dòng)者發(fā)放工資，勞動(dòng)者能否提供用人單位支付工資的記錄，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上依賴于用人單位;

(3)勞動(dòng)者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動(dòng)，與其他勞動(dòng)者存在分工合作，而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng);

(4)勞動(dòng)者必須自身完成勞務(wù)，無(wú)權(quán)將工作分包給他人完成或由他人代替完成;

(5)勞動(dòng)工具、原材料一般由用人單位提供;

(6)勞動(dòng)者在用人單位指定的工作時(shí)間、場(chǎng)所工作，并受用人單位決定或受其控制;

(7)勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是繼續(xù)性的而不是一次性的;

(8)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)是日常的，而不是臨時(shí)的或是應(yīng)急的。

三、法院確定勞動(dòng)關(guān)系之后怎么分配舉證責(zé)任?

1、用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情形下，為確認(rèn)雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)先由勞動(dòng)者做出存在勞動(dòng)關(guān)系的初步證明，再由用人單位舉出勞動(dòng)關(guān)系不存在的證據(jù)，最后由法官根據(jù)法定的舉證責(zé)任分配規(guī)則做出判斷。

2、法官在判斷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否存在時(shí)，特別應(yīng)當(dāng)關(guān)注雙方是否具備法定主體資格、是否存在以指揮和服從為主要特征的從屬性管理關(guān)系，并注意與雇傭、承攬等勞務(wù)關(guān)系相區(qū)別。

律霸網(wǎng)小編為大家介紹了關(guān)于勞務(wù)糾紛的管轄原則，只有選擇了具有管轄權(quán)的法院，案件才會(huì)被受理。同時(shí)為大家介紹了在司法實(shí)踐中，法院一般情況下會(huì)如何確定存在勞動(dòng)關(guān)系。法院確定勞動(dòng)關(guān)系之后，會(huì)根據(jù)雙方的證據(jù)來(lái)判決。希望上文對(duì)您有所幫助，如果大家有其他問(wèn)題，可以咨詢律霸網(wǎng)律師。