公司繳納工傷勞動關系的相關事項：

在現(xiàn)實生活中，不少用人單位從節(jié)約用工成本角度出發(fā)，不給勞動者繳納工傷保險，導致職工無法享受工傷保險待遇，但這不影響職工的工傷保險權益，工傷職工產生的符合規(guī)定的費用由用人單位支付。在此，法官提醒用人單位，工傷保險屬于應由用人單位繳納的社會保險，可能在一定程度上增加用人單位的用工成本，但同時也降低了用人單位的用工風險，進而減少因工傷賠償責任給企業(yè)帶來的經濟損失，用人單位應按法律規(guī)定為勞動者繳納工傷保險，若未繳納，一旦勞動者構成工傷，用人單位需按法律規(guī)定向勞動者支付工傷保險待遇。

國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。依法參加社會保險是勞動者與用人單位的法定義務。本案中，李某自愿放棄參保權利，并承諾一切責任由個人承擔，而公司將社保費以現(xiàn)金形式直接發(fā)給李某，李某與公司的行為均違反了法律的強制性規(guī)定，屬于無效行為?！豆ｋU條例》第六十二條規(guī)定，"依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。"某金屬制品公司未給李某參加工傷保險，李某發(fā)生工傷的工傷保險責任，仍應由某金屬制品公司承擔。

如果用人單位依法為職工辦理了工傷保險，并在出現(xiàn)工傷事故后依法申報工傷，則工傷人員的醫(yī)療費用將由工傷保險基金按有關規(guī)定支付，因工致殘的，工傷保險基金還將支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。依法參加工傷保險，既可以減輕用人單位的用工風險和經濟負擔，又可以及時保障工傷職工的合法權益。

相關條例

1、完善勞動用工制度，強制足額繳納工傷保險費。人社部門要大力推進《勞動合同法》和《工傷保險條例》的貫徹落實，規(guī)范用人單位勞動用工管理，督促其依法與農民工簽訂勞動合同，按時足額為農民工繳納工傷保險費，對在崗工人勞動合同簽訂情況進行專項整治。擴大工傷保險覆蓋范圍，在職業(yè)危害嚴重的行業(yè)要進一步大力推進工傷保險，對不參加工傷保險的用人單位予以嚴懲和重罰。

2、通過強制性手段可能會推動一部分用工單位為農民工繳納工傷保險，但依然不能保證絕大多數能依法執(zhí)行。對于未繳納工傷保險的這部分用工單位予以嚴懲的同時，強制要求其必須支付勞動者的工傷保險待遇，拒不支付的，追究其刑事責任。

在刑法修正案中增加一條作為第二百七十六條之二：“應當參加工傷保險而不參加且拒絕支付勞動者的工傷保險待遇，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

“有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的工傷保險待遇的，可以減輕或者免除處罰?！?/p>

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