在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
臨時工合同到期不給辭工怎么辦
一、臨時工合同到期不給辭工怎么辦
我國勞動合同法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
說明，勞動者依據上述規(guī)定辭職的，不需要提前一個月，書面提出辭職即可。
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。?勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。
二、勞動者解除合同的條件
(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;
(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
以上內容就是相關的回答，如果臨時工想要辭職的話這個也可以，只要是在合同到期之后，用人單位就不得以任何理由進行阻礙，否則的話，自己可以讓公司賠償，臨時工也是和用人單位有勞動關系的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋裝修的設計費如何計算
2021-02-17商帳追收的特點是什么
2021-01-04建筑工人意外身亡要不要保險公司賠償
2020-12-21發(fā)票抬頭是什么意思
2021-03-18未婚生子男方不給撫養(yǎng)費有什么后果
2020-11-09自書遺囑與代書遺囑的有效要件
2021-02-03訂婚后女方不想結婚男方能否搶婚
2021-03-23繼父贍養(yǎng)糾紛贍養(yǎng)費
2021-03-05當事人能否協議選擇管轄法院
2021-01-12不服交通事故責任認定怎么辦
2020-11-26銀監(jiān)會非法集資的意見全文內容是什么
2020-11-10農業(yè)承包合同糾紛政府會處理嗎
2021-01-03建筑公司可以將勞務分包給無資質的個人嗎
2021-03-11辭職以后怎么辦理居住證
2021-03-18事業(yè)單位勞動糾紛是否可仲裁
2021-01-02車禍致殘該怎么理賠
2021-02-14企業(yè)財產險怎么計算賠償金額
2021-01-22未事先告知投保人的遲延生效條款是否生效
2020-11-23保險的功能有哪些
2021-01-14車子沒買保險被撞了怎樣索賠
2020-11-08