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寧波
公司違法辭退孕婦法院會怎么判
公司違法辭退孕婦法院會怎么判
勞動法有對孕婦的保護規(guī)定，法院會根據(jù)案件的具體情況做出判決。根據(jù)《勞動法》29條的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一方面用人單位要善待懷孕女職工，以盡到企業(yè)社會責(zé)任；另一方面企業(yè)在辭退員工時，務(wù)必樹立證據(jù)意識，確保證據(jù)充分，以免最終承擔(dān)更大的法律責(zé)任。
綜合上面的介紹，面企業(yè)在辭退員工時，必須做到依法辦事。相信大家看了上面介紹后，對于公司違法辭退孕婦的后果的法律知識有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進行專業(yè)的解答。
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