簽訂的是運(yùn)輸合同如何認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系

孫某從1998年以來一直從事貨物運(yùn)輸，自2006年開始與某建筑公司簽訂運(yùn)輸合同，且每年的1?月1日簽一次。合同主要內(nèi)容包括：工作任務(wù)聽從公司運(yùn)輸隊(duì)指派(沒有對(duì)具體運(yùn)輸工作約定報(bào)酬計(jì)算方法)，還要求遵守公司運(yùn)輸方面的規(guī)章制度，違反規(guī)章制度?要接受處罰，發(fā)生交通事故造成他人或者本人傷害的，一律由本人負(fù)責(zé)，與公司無關(guān)等。

在該公司的運(yùn)輸隊(duì)中，簽訂了勞動(dòng)合同的駕駛員有8人，像孫某這樣簽訂運(yùn)輸合同的有11人。但?孫某等11人在工作中除了報(bào)酬計(jì)算方法與其他8人略有不同外，從事的工作及待遇都相同，如都是聽從車隊(duì)隊(duì)長的指派進(jìn)行工作，一起開會(huì)，遵守一樣的工作制?度，也同樣接受公司車隊(duì)的處罰和獎(jiǎng)勵(lì)等。

2010年3月30日，孫某在運(yùn)輸一批模板到達(dá)目的地卸車時(shí)，由于卸車工人不慎，模板撞到了孫某的胸部，導(dǎo)致孫某的兩根肋骨骨折。孫某為此花去醫(yī)療費(fèi)6000余元，誤工兩個(gè)月。

公司按照與孫某訂立的運(yùn)輸合同約定，既不支付孫某誤工兩個(gè)月的報(bào)酬，也不支付醫(yī)療費(fèi)。

孫某經(jīng)過咨詢了解到，只有認(rèn)定他和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這些問題才能解決。于是，孫某向當(dāng)?地勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求確認(rèn)他與某建筑公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并由公司承擔(dān)自己的醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)。但仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)為，孫某與建筑公司系運(yùn)輸合?同關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，裁定對(duì)孫某的申請(qǐng)不予受理。

孫某其后在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟，要求法院確認(rèn)他與某建筑公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并認(rèn)定其傷害為工傷，由公司承擔(dān)因其在工作時(shí)間受傷所支付的醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)。法院審理后，判決支持了孫某的訴訟請(qǐng)求。

本案孫某能否獲得建筑公司的賠償，關(guān)鍵是他與建筑公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。由于他們之間并?沒有簽訂勞動(dòng)合同，而是簽訂了運(yùn)輸合同，這就使得該案法律關(guān)系的認(rèn)定變得相對(duì)復(fù)雜。勞動(dòng)關(guān)系的存在并不取決于原被告雙方對(duì)他們之間的關(guān)系是如何認(rèn)識(shí)的，也?不能僅僅看他們簽訂的是什么樣的合同，最關(guān)鍵的是看他們?cè)诠ぷ鳡顟B(tài)中發(fā)生的關(guān)系性質(zhì)。那么，孫某與建筑公司之間事實(shí)上存在著什么樣的關(guān)系呢?

從本案所呈現(xiàn)的證據(jù)看，建筑公司制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于孫某等簽訂了運(yùn)輸合同的駕駛?員，公司要求他們同樣要接受和服從公司的勞動(dòng)管理，從事公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，等等。對(duì)此，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：?“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依?法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部?分?！北景笇O某顯然是符合上述條件的。以該規(guī)定衡量，孫某與建筑公司之間雖然表面上簽訂的是運(yùn)輸合同，實(shí)際上存在的卻是勞動(dòng)關(guān)系，因此，法院判決建筑公司?賠償孫某的損失是正確的。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“簽訂的是運(yùn)輸合同如何認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系”問題進(jìn)行的解答，通過案例的分析，未簽訂勞動(dòng)合同，但存在用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格等情形時(shí)，可以確定為勞動(dòng)關(guān)系。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。