委派高管勞動(dòng)關(guān)系如何處理

我國(guó)有關(guān)法律沒(méi)有就委派人員的勞動(dòng)關(guān)系管理作出具體規(guī)定.根據(jù)目前的勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐，委派人員勞動(dòng)關(guān)系存在幾種模式：受委派人員與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系；受委派人員與委派單位存在勞動(dòng)關(guān)系：受委派人員與原單位和委派單位存在雙重勞動(dòng)關(guān)系。不論是什么模式，受委派人員的工資福利待遇的承擔(dān)方由三者進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)具體情況確定。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)(1995)?309號(hào))第十四條規(guī)定：“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資，參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資，保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇?！?/p>

如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，要根據(jù)法律規(guī)定確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)【2005】12號(hào))所規(guī)定的構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形?！耙?、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?/p>

簽訂勞務(wù)派遣合同要注意什么

1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同；如果未簽訂勞動(dòng)合同，就無(wú)從證明勞動(dòng)者與派遣單位的關(guān)系，司法實(shí)踐中，一般會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

2、明確規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)(一般是派遣公司繳納)的法定義務(wù)和沒(méi)有依法繳納應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，防止不繳、漏繳社會(huì)保險(xiǎn)；

3、派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；

4、明確規(guī)定派遣公司承擔(dān)工傷事故責(zé)任的義務(wù)、勞動(dòng)糾紛的處理等等，避免發(fā)生糾紛時(shí)難以區(qū)分法律責(zé)任；

5、要求勞務(wù)派遣單位派遣適格的勞動(dòng)者，不能接受童工或未成年人；

6、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式；

7、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約；

8、將老員工轉(zhuǎn)給派遣公司之前，應(yīng)先征得老員工的同意并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“委派高管勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理”問(wèn)題進(jìn)行的解答，?我國(guó)有關(guān)法律沒(méi)有就委派人員的勞動(dòng)關(guān)系管理作出具體規(guī)定.根據(jù)目前的勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐，委派的勞動(dòng)關(guān)系有與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系、與委派單位存在勞動(dòng)關(guān)系幾種。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。