用人單位是不能無故辭退勞動(dòng)者，但是每年都會(huì)發(fā)生很多辭退糾紛的問題，對于辭退糾紛大部分的勞動(dòng)者都會(huì)選擇訴訟的方式進(jìn)行解決，下面大家就跟小編一起來看看辭退糾紛訴訟中員工如何舉證吧。

舉證責(zé)任一：存在勞動(dòng)關(guān)系

很多員工甚至部分律師皆認(rèn)為，勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任在于公司，其實(shí)這是一種嚴(yán)重的誤解。固然，我國法律出于實(shí)際情況，以及傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的立法目的，在勞動(dòng)爭議案件中，確實(shí)規(guī)定了一些舉證責(zé)任倒置的規(guī)則，但是這種倒置并不是說所有的舉證責(zé)任全在于企業(yè)，員工只要申訴即可。在此種辭退案件中，作為員工，每一個(gè)舉證責(zé)任就是需要證明與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系。本案中，王先生就是因沒手中既沒有證據(jù)證明曾經(jīng)存在過勞動(dòng)關(guān)系，也沒有證據(jù)證明被單位辭退過，所以才遭到敗訴的后果。

可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有：1、勞動(dòng)合同;2、工資條、工資單、工資發(fā)放存折;3、社會(huì)保險(xiǎn)憑證;4、胸卡、門禁卡等。

舉證責(zé)任二：被辭退的事實(shí)

在證明存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，要想打贏辭退案件，還必須要證明單位確實(shí)辭退過員工這樣一個(gè)基本事實(shí)。只有證明了這兩個(gè)事實(shí)，進(jìn)一步的舉證責(zé)任才會(huì)發(fā)生倒置，即由單位來說明辭退的理由，并予以舉證證明其合法性，如果不然，才會(huì)發(fā)生單位敗訴的后果。

可以證明辭退事實(shí)的證據(jù)，在司法實(shí)踐中主要有：

1、 書面的辭退通知書，這是最好的證據(jù)，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名;

2、 錄音證據(jù)

萬般無奈時(shí)，作為員工，別忘了采取這種方式搜集證據(jù)。

3、 工作交接單

特別提醒：需要原件，而且最好有公章，且能夠體現(xiàn)是被單位辭退了的信息。

舉證責(zé)任三：平均工資以及工作年限

盡到以上兩個(gè)舉證責(zé)任的前提后，單位如果無法完成自己的舉證責(zé)任，將會(huì)被裁決向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，需要員工舉證來證明補(bǔ)償?shù)哪晗?工作年限)以及補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)(也就是平均工資)。

司法實(shí)踐中，工作年限的主要證據(jù)有勞動(dòng)合同以及社保單。補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)一般有工資條、工資折子、工資單、個(gè)人所得稅納稅單。

我國法律上講究誰起訴誰舉證的原則，希望小編所整理的相關(guān)內(nèi)容能夠使對您的訴訟提供一點(diǎn)點(diǎn)的幫助，如果大家在訴訟方面需要律師的幫助，歡迎您來電找尋我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師們幫助您解決這個(gè)問題。

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