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沒(méi)得合同如何證明員工與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在
沒(méi)得合同如何證明員工與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在
1、根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2、可搜集以下憑證證明：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系但又沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，建議勞動(dòng)者在這時(shí)候要主動(dòng)收集自己在單位工作的證據(jù)。證明員工與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在但不知道之后的處理怎么做，要解決并給自己帶來(lái)好處可以找律霸網(wǎng)律師幫忙。
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