一、怎么樣轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系

勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移主要包三大塊：勞動事實關(guān)系轉(zhuǎn)移、社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移、醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移。

1、關(guān)于勞動人事關(guān)系轉(zhuǎn)移。

(1)老單位解除勞動合同，把解除證明拿到，調(diào)檔用。

(2)新單位出調(diào)檔函或者接收函，一定寫明已在此工作，需要轉(zhuǎn)移人事檔案或戶口，寫清楚轉(zhuǎn)移地址。如果單位沒有人事代理權(quán)，需要去單位依托的人事局把接收函蓋章子，需要攜帶單位接收函和合同，有的還需要介紹信。

(3)如果單位有人事代理權(quán)的話帶調(diào)檔函和解除勞動合同證明就可以去老單位提檔了。

(4)回來存檔。

2、關(guān)于社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移。

根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)按照以下流程：

(1)參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。

(2)新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

(3)原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)在接到同意接收函的15個工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項手續(xù)。

(4)新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險關(guān)系和資金后，應在15個工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

二、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移有哪些風險

員工關(guān)系轉(zhuǎn)移目前已由原來的個別現(xiàn)象變得越來越為常見。所謂員工關(guān)系轉(zhuǎn)移，實際是將員工的勞動關(guān)系由原用人單位轉(zhuǎn)移至另外一家新用人單位，在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協(xié)議，員工與原用人單位解除勞動關(guān)系，與新用人單位建立勞動關(guān)系。員工關(guān)系轉(zhuǎn)移的原因各種各樣，例如應業(yè)務合作單位的要求，因公司業(yè)務調(diào)整，甚至為了公司上市而進行組織拆分等等。

在員工關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中，通常涉及人員較多，企業(yè)稍有不慎便會面臨嚴重的法律風險。在本文案例中企業(yè)在員工關(guān)系轉(zhuǎn)移上還是有很多值得借鑒的地方的，也正是因為企業(yè)前期工作的到位只產(chǎn)生了一起勞動爭議，企業(yè)相對付出的成本較小。若企業(yè)從一開始就處理不當，將可能面臨大規(guī)模的訴訟，甚至無法完成員工關(guān)系轉(zhuǎn)移。

通過閱讀上文，我們可以得知，勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移會涉及到勞動關(guān)系事實的轉(zhuǎn)移、社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的轉(zhuǎn)移，看起來這似乎是一個比較復雜的問題，但律霸網(wǎng)小編告訴您，如果您對勞動關(guān)系理解得比較透徹了，這也不算什么難題。想了解勞動關(guān)系的更多相關(guān)法律知識，就搜律霸網(wǎng)。