一、公司混同勞動關(guān)系如何認(rèn)定

(一)關(guān)聯(lián)單位混同用工時(shí)的勞動關(guān)系。此處的關(guān)聯(lián)單位僅指兩個(gè)以上相互之間存在直接或間接控制關(guān)系或重大影響關(guān)系，但彼此人格獨(dú)立的勞動法上的用工主體。當(dāng)關(guān)聯(lián)單位混同用工時(shí)，如果從勞動者的招聘單位、工資支付單位、建立勞動關(guān)系時(shí)的合意等關(guān)鍵因素能夠確定勞動關(guān)系歸屬是關(guān)聯(lián)企業(yè)中的某一企業(yè)，可以認(rèn)定其與勞動者存在勞動關(guān)系，并安排勞動者同時(shí)給其他關(guān)聯(lián)企業(yè)提供勞動。但如果關(guān)聯(lián)企業(yè)間的混同用工度過于嚴(yán)重，無法識別出招聘單位和主要用工者，或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間明顯存在惡意利用關(guān)聯(lián)企業(yè)中的皮包公司規(guī)避用工責(zé)任的傾向，可以認(rèn)定勞動者與所有關(guān)聯(lián)企業(yè)存在勞動關(guān)系。

(二)共同雇傭情形下的雙重勞動關(guān)系。此處的共同雇傭?qū)Ｖ竷蓚€(gè)以上的用工主體聘用同一勞動者，從事某一特定工作。實(shí)踐中常見的是同一棟樓或同一樓層的多個(gè)單位聘用同一勞動者從事保安、門衛(wèi)、保潔等工作。該類情形下，勞動者與各單位之間均有建立勞動關(guān)系的合意，符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，且不屬于《勞動合同法》第三十九條第(四)項(xiàng)規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定具有雙重或多重勞動關(guān)系。在存在雙重或多重勞動關(guān)系情形下，勞動者實(shí)際從事的是一份工作，所以勞動者只能享受一份勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇，各用人單位應(yīng)對勞動者的勞動債權(quán)承擔(dān)連帶責(zé)任。

(三)雙員工一工作情形下的勞動關(guān)系。雙員工一工作是指用人單位認(rèn)可或者默示兩名勞動者輪流為其從事一份工作，領(lǐng)取一份工資。現(xiàn)實(shí)中常見于農(nóng)村，兩名勞動者之間往往有特殊關(guān)系，如父子、兄弟、夫妻等。區(qū)別于臨時(shí)幫工，雙員工輪流提供勞動力貫穿于整個(gè)用工期間，具有持久性。因兩名勞動者與用人單位之間符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，均具有勞動關(guān)系，當(dāng)勞動者發(fā)生工傷時(shí)，自然享有工傷保險(xiǎn)待遇。但在勞動關(guān)系中，勞動者以勞動力來換取勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬即是勞動者給付勞動的對價(jià)，既然兩名勞動者共同完成一份工作，那也就只能共同領(lǐng)取一份工資，否則將對用人單位和其他勞動者造成不公。當(dāng)兩名勞動者的總工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而各自的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，勞動者無權(quán)主張以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。

(四)勞務(wù)派遣中勞動關(guān)系。在勞務(wù)派遣情形下，用人單位與用工單位之間也有可能存在交叉輪換用工的情形，但《勞動合同法》明確區(qū)分了用人單位與用工單位，派遣單位與勞動者之間是勞動關(guān)系，用工單位與勞動者之間則是一種有勞動無勞動關(guān)系的用工管理關(guān)系。

綜上所述，通過對上述內(nèi)容的閱讀，我們了解到公司混同勞動關(guān)系，也即一個(gè)勞動者與兩個(gè)，或者多個(gè)存在著關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司存在著勞動關(guān)系，我們知道，對于一個(gè)勞動者與某企業(yè)單位建立勞動關(guān)系之后，會成為企業(yè)單位的在編人員，但是對于混同勞動關(guān)系是不會被在編的，故而在認(rèn)定勞動關(guān)系時(shí)是比較麻煩的。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。