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寧波
事實(shí)勞動關(guān)系該從何時(shí)起成立
事實(shí)勞動關(guān)系該從何時(shí)起成立
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，事實(shí)勞動關(guān)系是從用工之日起開始成立的，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。
第七條?用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第八條?用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
如何確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。
事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：
(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同;
(二)以口頭問答代替書面合同;
(三)以其他合同代替勞動合同,如在租賃合同,承包合同,兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;
(四)勞動合同期滿后,未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系;
(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法,導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，事實(shí)勞動關(guān)系是從用工之日起開始成立的，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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