沒勞動關(guān)系勞動監(jiān)察可以處理嗎

如果只是勞動者沒有與用人單位簽訂合同沒有正式勞動關(guān)系的，只要證明與用人單位存在勞動關(guān)系，就可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴處理的，如果確實被證明沒有任何勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系那么勞動監(jiān)察無法處理只能試試勞動仲裁。

用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但又能證明勞動關(guān)系成立的一些證明：

1.應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;

3.工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);

4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5.其他勞動者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性);

6.發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道;

7.工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等;

8.由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知?

9.公司或者公司工會發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證(甚至印有公司字樣的保溫杯等);

10.工作中來往郵件、工作安排短信記錄等;

11.與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像;

12.財務(wù)借款單、報銷憑證等;

13.因交通事故引發(fā)工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄;

14.勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。

15.信用卡賬單郵寄地址為單位。

實際上從以上分析，我們可以看到在我國法律規(guī)定當(dāng)中，即使沒有簽訂勞動合同也是可以存在勞動關(guān)系的所以在這種情況下，勞動監(jiān)察部門同樣可以針對勞動糾紛進(jìn)行處理只是需要提供相關(guān)的勞動關(guān)系證明,?而如果出現(xiàn)問題的可以選擇咨詢律師。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。