勞務(wù)派遣中事實勞動關(guān)系的主體是誰

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動派遣中事實勞動關(guān)系的主體包括勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者和用工單位三方當事人。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條?勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條?勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

同工同酬應(yīng)具備什么條件

勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》中規(guī)定，所謂同工同酬，是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同業(yè)績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。據(jù)此規(guī)定，“同工”必須具備三個條件：一是相同的工作崗位、工作內(nèi)容;二是付出相同的勞動工作量;三是取得了相同的工作業(yè)績。只有同時符合這三個條件，勞動者才可能取得“同酬”。

同工同酬只是一項原則性的規(guī)定，我國法律目前并沒有規(guī)定具體的操作標準，實際上也很難有一個統(tǒng)一的尺度或標準。對“同工”的衡量最關(guān)鍵的乃是是否取得了相同的工作業(yè)績，因為即便是在相同的工作崗位上從事同樣的工作，并付出了同樣的勞動，但實際工作成效并不完全相同?！巴ぁ北旧砭褪且粋€相當抽象的概念，在實際操作中應(yīng)當認為，只要是在相同或相似崗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作業(yè)績，就應(yīng)當獲得大致相等的報酬。也就是說，當某員工的報酬與當?shù)鼗蛲瑔挝煌悕徫粏T工的平均工資大體一致，相差幅度在合理范圍之內(nèi)，即可認定符合同工同酬原則。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動派遣中事實勞動關(guān)系的主體包括勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者和用工單位三方當事人。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。