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寧波
員工的抑郁證能否解除勞動關系
一、員工的抑郁證能否解除勞動關系
可以辭退員工的，可以以員工不能勝任工作而辭退員工，但是在解除勞動關系時需要支付員工經(jīng)濟補償。
二、法律規(guī)定
依據(jù)《勞動合同法》
第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條?規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條?規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條?第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條?第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條?第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
通過小編的介紹，我們可以了解到對于職工患病不能勝任工作的情況下單位是可以解除勞動關系的，但是需要支付一定的補償金，希望大家明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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