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勞務(wù)協(xié)議已經(jīng)終止特別約定還有效嗎
一、勞務(wù)協(xié)議已經(jīng)終止特別約定還有效嗎
勞務(wù)協(xié)議已經(jīng)終止對雙方不具有約束力，但是雙方有特別約定的按照約定處理。
《勞動合同法》第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
二、勞動合同糾紛處理有哪些方式
1、協(xié)商
合同當事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。
2、調(diào)解
合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預(yù)。當事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。
3、仲裁
合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
4、訴訟
如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。
根據(jù)小編的總結(jié)大家已經(jīng)知道，勞務(wù)協(xié)議已經(jīng)終止對雙方不具有約束力，但是雙方有特別約定的按照約定處理。以上就是律霸網(wǎng)小編對于勞務(wù)協(xié)議已經(jīng)終止特別約定還有效嗎的相關(guān)解答，如果你還有什么疑問歡迎來律霸網(wǎng)進行在線咨詢。我們有專業(yè)的律師為你進行專業(yè)的解答。
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