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寧波
企業(yè)裁員農(nóng)民工如何維護權(quán)益
第一，農(nóng)民工可以要求用人單位嚴格履行勞動合同的約定，勞動合同沒有到期的，不得無故解除勞動合同。
第二，如果企業(yè)確需裁員，則據(jù)理要求其嚴格依照法律規(guī)定進行，及時足額支付經(jīng)濟補償。
第三，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，農(nóng)民工可選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付普通經(jīng)濟補償標準二倍的賠償金。
如果發(fā)生勞動爭議，解決途徑有哪些?
發(fā)生勞動爭議后，農(nóng)民工兄弟可以選擇協(xié)商解決、申請調(diào)解、向勞動行政主管機關(guān)投訴、仲裁、提起訴訟、申請支付令等解決途徑。
(1)協(xié)商。協(xié)商解決是爭議解決的最佳途徑。
(2)申請調(diào)解。農(nóng)民工可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當(dāng)然，協(xié)商和調(diào)解程序并不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。
(3)對于用人單位的違法行為，農(nóng)民工可以直接向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴，要求對用人單位的違法行為進行處理。
(4)仲裁。農(nóng)民工可以直接選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。
(5)訴訟。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(6)用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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