[案例]

甲某2000年1月到上海市某服裝服飾有限責任公司工作，雙方簽有終止日期為2000年12月31日止的聘任協(xié)議書，該協(xié)議書約定甲某月工資2000元。該協(xié)議到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽協(xié)議，但甲某仍在該公司工作，2001年4月1日，公司負責人表示讓甲某放假，隨后停止甲某的工作及停發(fā)工資，并于2001年5月底為甲某辦理了退工手續(xù)。甲某要求公司支付2001年4月、5月的工資及1個月的代通金與1個月的經(jīng)濟補償金。公司則認為雙方《聘任協(xié)議書》到期自行終止，不存在公司單方解除合同的情形。雙方于是發(fā)生爭議。

[處理結(jié)果]

仲裁認為因雙方2001年1月未簽訂合同，雙方之間的勞動合同期限處于不確定狀態(tài)，故支持了甲某關(guān)于要求公司支付2001年4月、5月的工資請求，駁回了甲某的其他申訴請求。法院認為雙方在2001年1月至2001年5月底之間存在事實勞動關(guān)系，支持了甲某的全部訴訟請求。

[律師評析]

本案是一起關(guān)于勞動合同履行完畢之后，雙方存在事實勞動關(guān)系的情況下是否應(yīng)當給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)陌讣?/p>

對于勞動者和用人單位，勞動合同屆滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作而發(fā)生勞動爭議的處理辦法，《勞動法》及相關(guān)法規(guī)并沒有明確規(guī)定，只是把這種情況看做是實際存在的勞動關(guān)系，雙方是一種事實勞動關(guān)系，并推定雙方默認以原條件繼續(xù)履行勞動權(quán)利義務(wù)，但不能以原合同期限推定為新的勞動關(guān)系的期限，法理上將雙方的勞動合同關(guān)系定義為不定期合同關(guān)系，但對于補償金、違約金等方面沒有一個明確的說法。2001年3月22日最高人民法院司法解釋《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)當予以支持。”本案中，甲某與公司簽訂的勞動合同期限僅至2000年12月31日，合同期滿后，雙方勞動關(guān)系繼續(xù)存在，但未繼續(xù)簽訂合同明確雙方的勞動期限，故公司可以終止與甲某的勞動合同，但應(yīng)該給對方1個月通知期，故本案中法院支持了甲某1個月代通金的請求。

關(guān)于事實勞動關(guān)系是否應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的問題，由于法律沒有明確規(guī)定，故勞動仲裁委員會對甲某的請求未予支持。但在上海市的司法審判實踐中，考慮到勞動者作為弱勢群體的狀況，通常是予以支持的。