記者經(jīng)常聽到讀者反映，他們遭受著用人單位形形色色的欠薪損害，面對各種各樣的欠薪行為，權(quán)益受侵害者該怎么辦？單位拖欠我工資，因此我想辭職，可是單位沒有與我簽過勞動合同，現(xiàn)在還欠我兩個月工資，我不知道怎么才能拿回我應(yīng)得的工資。點評：你可向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊舉報或向勞動仲裁委申請仲裁。我于２００３年１１月初至２００４年４月底在一家公司擔(dān)任設(shè)計職務(wù)。在職期間未曾與公司簽訂勞動合同和有關(guān)待遇的書面協(xié)議（曾與公司老板提出過，被老板拒絕）。老板向設(shè)計部所有人員多次公開承諾２００４年２月１日至３月３１日的設(shè)計提成為材料款的２％，２００４年４月１日到４月３１日的設(shè)計提成為材料款的２．５％。我在此期間共設(shè)計４套圖紙，現(xiàn)均已完工并且全部１００％收回貨款。按提成規(guī)定公司應(yīng)付我提成工資２４９９元。我現(xiàn)已離職，老板以各種理由不給我結(jié)提成工資。我現(xiàn)已申請勞動仲裁。因為我手上沒有證據(jù)能夠證明我應(yīng)該取得相應(yīng)的提成工資。（公司好像沒有相應(yīng)的書面文件，即使有也是沒有老板簽字的；我在結(jié)賬時，設(shè)計部主管在提成工資結(jié)賬單簽了字，當(dāng)我面交給了會計。）請問勞動仲裁會支持我嗎？點評：提成工資也是你報酬的一部分，你有權(quán)要求。根據(jù)你所述，手上沒有證據(jù)能夠證明你應(yīng)該取得的提成工資，但是老板多次公開向設(shè)計部所有人員承諾，那你可向設(shè)計部同事尋求幫助，證明公司有提成工資。我是北京一私立學(xué)校的一名老師，自去年以來我在此學(xué)校上班快一年了，可我們的工資到現(xiàn)在連去年的都沒有發(fā)全。今年自開學(xué)以來，二月份的工資只給了我們一部分，到現(xiàn)在為止，三、四、五月份的工資還沒有任何音訊，我們這些在外打工的人怎么討個說法？點評：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者的工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位克扣或者無故拖欠工資的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動者應(yīng)得工資，同時支付所欠工資２５％的補(bǔ)償金。