我是２００３年７月畢業(yè)的一名大學(xué)生，畢業(yè)后在某國有企業(yè)工作，現(xiàn)在半年實(shí)習(xí)結(jié)束，當(dāng)初決定來這里工作，并沒有想到自己是否適合在國有企業(yè)里工作，工作半年以來，我越發(fā)感覺我多年所學(xué)不能得到發(fā)揮，心里特別著急，所以近一個月我又開始找工作。經(jīng)過初試復(fù)試，一家公司通知我上班，可當(dāng)我把這一消息告訴家人時，他們的第一反應(yīng)就是由于當(dāng)初簽合同時，里面提到如違約要交付違約金，我一開始很堅(jiān)定，違約金我以后工作慢慢交上，但父母卻不太同意?，F(xiàn)在我也開始動搖了，我們畢竟剛剛工作，對此都不大了解，單位當(dāng)初對一些內(nèi)容也沒有給我們明確的答復(fù)，像實(shí)習(xí)結(jié)束后在哪個崗位工作等等。如果單位在招聘時，對我們說清這些，我們就可以考慮是否適合工作。我特別想請教您一下，我現(xiàn)在要解除合同，一定要付違約金給單位嗎？這個對于我來說的確是個不小的負(fù)擔(dān)！點(diǎn)評：盡管有這樣那樣的理由，勞動合同簽了就要執(zhí)行，誰違約誰就要根據(jù)合同規(guī)定的違約金數(shù)額來支付。但違約金只是雙方在發(fā)生爭議時才執(zhí)行的懲罰性條款，違約金是法律所提供的保證公平的底線，發(fā)生了違約事件，對雙方來說都不是一件好事。像這位大學(xué)生就業(yè)后遇到的困惑，記者也經(jīng)常聽到一些大學(xué)畢業(yè)生在反映，是有普遍性的。這里面牽扯的問題其實(shí)不只是一個違約金問題，最大的問題是雙方的溝通不夠通暢，就業(yè)的學(xué)生在實(shí)習(xí)完后覺得不能發(fā)揮所學(xué)，崗位不合適，可是工作不是兒戲，剛工作半年就準(zhǔn)備跳槽，不僅是支付違約金的損失，對自己和所在單位都不是一種負(fù)責(zé)的態(tài)度。對單位來說，花費(fèi)時間財(cái)力把大學(xué)生招聘來，可剛過半年大學(xué)生就要走，單位有沒有想過安排的崗位是否適合新來的大學(xué)生，在招聘時是否已經(jīng)對崗位職責(zé)、任務(wù)有明確的表述，讓應(yīng)聘者對工作崗位有一個充分的認(rèn)識，這樣也會減少大學(xué)生招來了之后又馬上要走的問題發(fā)生，不僅能減少單位的招人支出，還能減少頻繁換人給工作帶來的損失。