案情：

老孫與老安兩位農(nóng)民工在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)打工15年，今年1月單位遷址將他們辭退。在調(diào)解不成、仲裁被駁的情況下，工會律師武*君幫二人搜集證據(jù)、尋找證人提供證言并出庭作證，近日終于打贏了官司，使他們拿到了2.4萬元的補償款。

侵權(quán)事實

單位遷址兩位農(nóng)民工被辭退

1996年1月，48歲的老孫與50歲的老安從河北老家來到北京打工，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，他們同時被鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)某農(nóng)工商公司聘為保潔員，負責該公司所在村莊的垃圾清理工作。

老孫和老安介紹，入職后，他們每人不但要清理三四個垃圾點的垃圾，還要負責疏通下水道、拉運渣土、拔草等工作，每天工作都超過8小時，即使雙休日和法定節(jié)假日也從沒休息過，卻從沒給過加班工資。且工作15年來，公司從未安排他們休過年假，也沒支付過未休假工資。

今年1月9日因村莊拆遷，農(nóng)工商公司要遷址，便與他們解除了勞動關(guān)系。干了15年的工作說沒就沒了，他們不甘心，到勞動爭議調(diào)解中心申請維權(quán)，要求確認與單位在1996年1月至2012年1月9日存在勞動關(guān)系；公司向他們支付未休年假補償款、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金等費用。調(diào)解時雙方?jīng)]有達成協(xié)議，仲裁時因證據(jù)不足申請被駁回，他們找到豐臺區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心，工會律師武*君了解情況后為他們代理了案件，向法院提起訴訟。

案例剖析

工會律師相幫農(nóng)民工獲賠2.4萬元

俗話說“打官司打得就是證據(jù)”，如果沒有有效的證據(jù)加以支持，即使職工再有理也很難維權(quán)成功。在詳細研究了老孫和老安的情況后，武律師開始幫他們搜集物證：二人是保潔員，既沒工作證也沒有出入證；入職頭幾年公司是以現(xiàn)金的形式發(fā)工資，卻沒有工資條，但從2008年9月起，公司開始以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資，所以工資卡便成了有效證據(jù)。

為了確保他們能勝訴，武律師又幫他們尋找人證：二人是河北來的農(nóng)民工，入職后就在工作的村莊租了房子直到現(xiàn)在。武律師找到兩位長期居住的老村民，證明老孫和老安從1996年到該村后一直在此清理垃圾，今年農(nóng)工商公司打算遷址后將他們辭退的事實；該村有一雜貨市場，其衛(wèi)生也由老孫和老安負責，常年在該市場門口修鞋的高*姐因此與他們相識，于是高*姐也被請來當證人。

法庭上，面對村民們的出庭作證，該公司承認與老孫、老安存在勞動關(guān)系。針對二人要求支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的訴求，公司稱單位屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，北京市有文件規(guī)定這類企業(yè)辭退員工不用支付補償金。由于清理垃圾這項工作不能長時間放假，所以每年春節(jié)期間公司會多給他們放幾天假，作為年休假的補償。

經(jīng)過庭審，法院認定該公司提出的“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)辭退員工不用支付補償金”的說法沒有法律依據(jù)，沒有證據(jù)證明老孫和老安已休了年休假，最后判決公司向他們支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、年休假補償款等共計2.4萬元。

律師點評：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系要付補償金

針對這起勞動糾紛，北京市豐臺區(qū)工會調(diào)解中心調(diào)解員、北京市東-易律師事務(wù)所律師武*君分析認為，這個案件并不復雜，之所以拖到訴訟階段才結(jié)束，一是因為兩位農(nóng)民工手里沒有有效證據(jù)，二是用人單位錯誤地認為與農(nóng)民工解除勞動關(guān)系要支付經(jīng)濟補償金的法律條款不適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。

武律師介紹，2002年11月，原北京市勞動和社會保障局頒布《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險、經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的復函》，其中規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工待崗期間，可以不支付其生活費；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)終止職工勞動合同，可以不支付生活補助費。所以該公司認為，他們是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，生活費和生活補助費都不用發(fā)，經(jīng)濟補償金理所當然也不用支付。

生活費是指維持生活的費用。生活補助費是指由于某些特定事件或原因，給家庭生活造成一定困難而給予的補助。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。由此來看，經(jīng)濟補償金與生活費、生活補助費并不相同。同時，《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險、經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的復函》中也明確規(guī)定：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)非因工過失解除職工勞動合同的，應按國家現(xiàn)行規(guī)定支付職工經(jīng)濟補償金?！?/p>

本案中，由于法院認定農(nóng)工商公司與老孫、老安之間存在勞動關(guān)系，單位因遷址而與他們解除勞動關(guān)系，應當支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，所以，他們的維權(quán)要求才能得到法院的支持。

相關(guān)法律知識：

勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。