一、什么是事實勞動關(guān)系?

事實勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，雙方在以上條件基礎(chǔ)上形成一種法律關(guān)系。

二、事實勞動關(guān)系特點如下：

第一、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

“用人單位”在《中華人民共和國勞動合同法》第二條中規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同時為本條中所說的用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三條中規(guī)定：依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

“勞動者”具有完全民事行為能力的自然人。

根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第二條規(guī)定未成年人是指未滿十八周歲的公民。第三十八條規(guī)定任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第十一條規(guī)定十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進(jìn)行民事活動，是完全民事行為能力人。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

由上可以看出，我國在立法上規(guī)定了勞動者的一個起點即達(dá)到16周歲。但是，目前國家并沒有規(guī)定勞動者的年齡終點。我國規(guī)定了退休制度，但是很多人退休后被返聘到企業(yè)、退休后重新就業(yè)等現(xiàn)象普遍存在。然而，他們能否和用人單位建立勞動關(guān)系呢?他們的權(quán)益如何給予保障呢?希望國家在這么方面給予明確的規(guī)定，不讓法律的滯后制造社會矛盾。

第二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者;

第三、勞動者受用人單位的勞動管理;

第四、從事用人單位安排的有報酬的勞動;

第五、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動法上的勞動關(guān)系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。勞動法上的勞動關(guān)系源于民法中的雇傭關(guān)系，所以與民法中的承攬、承包、代理等關(guān)系，并不是很容易區(qū)分。勞動法對勞動者實行特別保護(hù)，用人單位對勞動者承擔(dān)的責(zé)任要高于一般的民事關(guān)系，所以現(xiàn)實生活中有的用人單位往往以雙方之間是承攬、承包、代理關(guān)系來推卸勞動法上的責(zé)任。本條針對未簽訂書面勞動合同的情況，確定了5個參考標(biāo)準(zhǔn)來認(rèn)定勞動關(guān)系，同時明確：用人單位和勞動者之間未形成職業(yè)性的從屬關(guān)系或勞動者的勞動并不是用人單位業(yè)務(wù)必須的組成部分時，雙方之間不形成勞動關(guān)系，所以對是否是事實勞動關(guān)系應(yīng)根據(jù)其性質(zhì)具體判定。

三、事實勞動關(guān)系下如何固定證據(jù)

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。