法律貼士

懷孕女職工享有法律法規(guī)所規(guī)定的諸多特殊關(guān)愛和保護(hù)?！秳趧?dòng)法》第六十一規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/3.html' target='_blank' data-horse>女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間?！秼D女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。

因此，對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不僅不應(yīng)該安排加班，還應(yīng)該在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，給她們安排一定的休息時(shí)間。如果用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工加班或者夜班勞動(dòng)，女職工可以拒絕。

特別提醒

用人單位安排勞動(dòng)者加班，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，至少有三方面的前提條件需要同時(shí)滿足。首先，必須是出于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營(yíng)的。其次，必須事先與工會(huì)協(xié)商，把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等情況說(shuō)明。第三，必須事先與勞動(dòng)者協(xié)商。加班需要占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班。

本案中，女職工小張所在超市安排她加班，首先應(yīng)征得小張本人的同意;小張已懷孕8個(gè)月，超市仍強(qiáng)行安排她加班，就屬于錯(cuò)上加錯(cuò)。因此，小張可以拒絕超市的強(qiáng)行加班要求，也可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，要求超市糾正違法行為。