我國勞動法規(guī)定勞動行政主要管理部門具有權(quán)利對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者予以警告、通報批評、罰款等處罰。執(zhí)行該項權(quán)利的前提是該單位或勞動違反了我國的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章。對于違反非常見類法規(guī)的，勞動部門可以建議有關(guān)行政機關(guān)給予行政處罰;觸犯刑法的應(yīng)被追究刑事責(zé)任。

與勞動保險費的區(qū)別：

勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發(fā)生支出。勞動保護費(勞保費)的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

勞動保險費是國家強制性地要求用人單位為勞動者提供各種社會保險所應(yīng)支付的非工資成本的費用。通過繳納勞動保險費，用人單位將其承擔(dān)的社會保險責(zé)任轉(zhuǎn)移給國家。

從上面可以看出來兩者之間還是也一定的差別，勞動保護費稅前扣除沒有限額限制，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的合理的勞動保護支出，均可據(jù)實扣除。

企業(yè)應(yīng)正確劃分職工福利費支出與勞動保護費支出。職工福利費支出的進項是不允許抵扣的，而對勞動保護支出并沒有規(guī)定不允許抵扣。

勞保范圍

頭部防護：塑料安全帽，V形安全帽，竹編安全帽，礦工安全帽。

面部防護：頭戴式電焊面罩、防酸有機面罩類面罩、防高溫面罩。

眼睛防護：防塵眼鏡，防酸眼鏡，防飛濺眼鏡，防紫外線眼鏡。

呼吸道防護：防毒口罩，防毒面具，防塵口罩，氧(空)氣呼吸器。

聽力防護：防噪音耳塞，護耳罩，噪音阻抗器。

手部防護：絕緣手套，耐酸堿手套，耐油手套，醫(yī)用手套，皮手套，浸塑手套，帆布手套，棉紗手套，防靜電手套，耐高溫手套，防割手套。

腳部防護：工礦靴，絕緣靴，耐酸堿靴，安全皮鞋，防砸皮鞋，耐油鞋。

身軀防護：耐酸圍裙，防塵圍裙，工作服，雨衣，太陽伴傘。

高空安全防護：高空懸掛安全帶、電工安全帶、安全繩、踩板、密目網(wǎng)等。

稅前列支

鉑略舉辦所得稅培訓(xùn)之勞保費解析

勞動保護費在企業(yè)所得稅稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)：

根據(jù)新企業(yè)所得稅法，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。勞動保護費為合理標(biāo)準(zhǔn)，無具體金額。

稅前扣除

判斷勞動保護費是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵：

(1)勞動保護費是物品而不是現(xiàn)金;

(2)勞動保護用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品;

(3)從數(shù)量上看，能滿足工作需要即可，超過工作需要的量而發(fā)放的具有勞動保護性質(zhì)的用品就是福利用品了，應(yīng)在應(yīng)付職工薪酬-職工福利費中開支，而不是在管理費用中開支。

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