一、公益事業(yè)是否可以申請(qǐng)判緩刑

　　公益事業(yè)不屬于可以申請(qǐng)判緩刑的條件之一。是否能夠申請(qǐng)緩刑需要符合一定的條件，如下：

　　《刑法》

　　第七十二條　【適用條件】對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：

　　1、犯罪情節(jié)較輕;

　　2、有悔罪表現(xiàn);

　　3、沒有再犯罪的危險(xiǎn);

　　4、宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒有重大不良影響。

　　宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，同時(shí)禁止犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)從事特定活動(dòng)，進(jìn)入特定區(qū)域、場(chǎng)所，接觸特定的人。

　　被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執(zhí)行。

　　第七十三條　【考驗(yàn)期限】拘役的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上一年以下，但是不能少于二個(gè)月。

　　有期徒刑的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。

　　緩刑考驗(yàn)期限，從判決確定之日起計(jì)算。

　　第七十四條　【累犯不適用緩刑】對(duì)于累犯和犯罪集團(tuán)的首要分子，不適用緩刑。

　　二、事業(yè)單位工作是否可以申請(qǐng)判緩刑

　　根據(jù)2012年中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部?中華人民共和國(guó)監(jiān)察部?第18號(hào)令頒布實(shí)施的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條的規(guī)定：

　　“事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

　　行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。”

　　目前，正在推進(jìn)的事業(yè)單位改革方向是重點(diǎn)保留從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，逐步撤銷或劃轉(zhuǎn)承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位，制定《處分規(guī)定》對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為的處分力度總體定位在寬于公務(wù)員的處分，而嚴(yán)于企業(yè)的勞動(dòng)用工管理。對(duì)于主觀惡性不大，被判處有期徒刑以下的管制、拘役等刑罰的事業(yè)單位工作人員，可以本著“懲前毖后，治病救人”、教育與懲處相結(jié)合的原則，依照上述規(guī)定，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分，對(duì)被依法判處有期徒刑以上刑罰的，則應(yīng)當(dāng)給予開除處分。

　　緩刑是有期徒刑的一種執(zhí)行方式，能否保留公職，要按照該規(guī)定第二十三條第二款的規(guī)定，由事業(yè)單位的上級(jí)主管部門決定。

　　另外，對(duì)于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員(這主要是指單位的領(lǐng)導(dǎo))，由于其職務(wù)任免與普通事業(yè)單位工作人員不同，要求更嚴(yán)格，在處分力度上應(yīng)當(dāng)與公務(wù)員保持一致，因此，《處分規(guī)定》第二十二條第二款規(guī)定：“行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分?！?/p>

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