一、職工喪葬假可以請(qǐng)幾天及工資

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女） 死亡時(shí)， 可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

各省、自治區(qū)、直轄市大多都有更詳細(xì)的規(guī)定，例如某省關(guān)于喪假的規(guī)定如下： “喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過(guò)5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過(guò)7天。喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。超過(guò)的時(shí)間按事假處理。”

二、請(qǐng)喪假提供的材料

員工的直系親屬死亡時(shí)，享有喪假。一般是需要提供以下材料：

1、請(qǐng)假單

2、死亡證明或火化證明

3、戶口本或親屬關(guān)系證明

按國(guó)家人社部門(mén)的規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過(guò)，職工請(qǐng)喪假時(shí)是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，國(guó)家人社部門(mén)并無(wú)明確規(guī)定。法律上對(duì)于請(qǐng)假索要死亡證明并沒(méi)有明確的限制，也并沒(méi)有作出必須履行的要求

依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。喪假期間視為職工提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支付工資，因此屬于帶薪休假。但是喪假不計(jì)入年假期間。

綜上所述，職工喪葬假是職工的例如父母等這樣的直系親屬時(shí)，那么可以請(qǐng)假三天，對(duì)于職工的直系親屬是外省時(shí)，因?yàn)橛新烦痰木嚯x可以適當(dāng)?shù)募娱L(zhǎng)假期，但是假期一般不超過(guò)五天。對(duì)于職工喪葬假期間是有工資的，但是超過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的喪葬假的日期是沒(méi)有工資的。

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事業(yè)單位喪假國(guó)家規(guī)定是什么？

國(guó)家規(guī)定的喪假是幾天？

勞動(dòng)法規(guī)定的喪假是幾天？