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現(xiàn)在很多地方政府都加強了對環(huán)境的治理力度，一些高耗能、高污染的企業(yè)面臨拆遷關(guān)閉的命運。對于這些企業(yè)的職工，最關(guān)心的是下崗后如何安置，是否有經(jīng)濟補償。在實際操作中，一些企業(yè)自身拿到補償款后并沒有發(fā)放給職工，導(dǎo)致糾紛發(fā)生。那么企業(yè)拆遷職工有何受益？下面小編為廣大職工介紹下相關(guān)內(nèi)容。

一、企業(yè)拆遷職工有何受益？

如果用人單位因此與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

其中月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、企業(yè)拆遷不支付補償怎么辦？

1、當(dāng)員工合法權(quán)益受到侵犯的時候，首先要與企業(yè)進(jìn)行友好協(xié)商。

當(dāng)員工權(quán)益受到不法侵害后，應(yīng)首先與企業(yè)有關(guān)部門和有關(guān)人員進(jìn)行友好協(xié)商，指出企業(yè)違法之處，要求企業(yè)糾正違法行為，保障員工合法權(quán)益。

2、投訴

如果與企業(yè)協(xié)商不成，而員工權(quán)益又受到了嚴(yán)重侵犯，員工可優(yōu)先選擇到當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門或當(dāng)?shù)卣对V，通過行政機關(guān)依法行政監(jiān)督企業(yè)糾正違法行為，達(dá)到維護(hù)員工權(quán)益的目的。這種維權(quán)方式成本很低，并且效率很高。但令人遺憾的是，你會經(jīng)常遭遇到行政機關(guān)的不作為，無法維護(hù)自己的權(quán)益。

3、信訪

如果員工權(quán)益受到侵犯，并且員工人數(shù)眾多，那么可派代表到政府信訪部門反映問題，一般會受到重視，權(quán)益能夠得到及時維護(hù)。如果人數(shù)較少，則不如直接到勞動部門投訴，效率會更高。

4、勞動仲裁

如果通過上述幾種方式均無法解決問題則只能通過勞動仲裁維護(hù)員工權(quán)益。此外，如果員工和企業(yè)發(fā)生糾紛，而不屬于行政機關(guān)監(jiān)管范圍，在協(xié)商不成的情況下，須直接申請仲裁。

5、訴訟

如果勞動仲裁機構(gòu)裁決結(jié)果不公，則可依法向人民法院起訴。起訴前準(zhǔn)備工作等參照如前所述仲裁的準(zhǔn)備工作。但應(yīng)注意，法院對提供證據(jù)期限有明確和嚴(yán)格的規(guī)定，務(wù)必按要求及時提供有關(guān)證據(jù)，若超過時限，則不會為法院接收。

另外起訴時務(wù)必按仲裁裁決書要求在限定期限內(nèi)起訴，如超期，人民法院不予立案。

法院訴訟制度為二審終審，如員工、企業(yè)任何一方對一審判決不服，均可上訴到二審法院，由其作出最終裁決。

通過上面的簡單學(xué)習(xí)，很多人對企業(yè)拆遷職工有何受益有了初步了解。企業(yè)拆遷是解除勞動合同的原因之一，這時員工會享受到經(jīng)濟補償金待遇。員工拿到的經(jīng)濟補償按照工作年限計算，時間越長，拿到的越多。如果企業(yè)拒絕支付，職工可以請求勞動仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁，實在不行還可以提請訴訟。

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