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寧波
違法手段討薪應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
違法手段討薪應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
我國《刑法》第二百三十八條 【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，處十年以上有期徒刑。使用暴力致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。
為索取債務(wù)非法扣押、拘禁他人的，依照前兩款的規(guī)定處罰。
國家機(jī)關(guān)工作人員利用職權(quán)犯前三款罪的，依照前三款的規(guī)定從重處罰。
即便包工頭欠薪屬實(shí)，但其仍享有人身自由權(quán)但因其限制他人人身自由，涉嫌犯罪，不得不面臨牢獄之災(zāi)。
三種方式討薪最靠譜
1.與用人單位進(jìn)行協(xié)商。有工會(huì)的單位，可先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求。
2.采用行政方法解決?？上騽趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。對查證屬實(shí)拖欠農(nóng)民工工資的用人單位，勞動(dòng)監(jiān)察部門將下發(fā)限期改正指令書，責(zé)令用人單位限期支付，對拒不支付的，依法作出行政處罰。
3.走司法途徑。即通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成申請勞動(dòng)仲裁；若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟，或者到當(dāng)?shù)厮痉ň謱で蠓稍?，拖欠工資的勞動(dòng)爭議屬于法律援助范圍，法律援助中心將免費(fèi)提供幫助。
綜合上面的介紹，討薪要使用正確的方法，不能用違法行為討薪。相信大家看了上面介紹后，對于討薪的正確做法是什么的法律知識(shí)有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。
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